東洋経済CSR企業総覧2015年版　雇用・人材活用編

東洋経済新報社ＣＳＲプロジェクトチーム

ກ.ພ. 2015 · 東洋経済新報社

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　日本の主要企業約1300社の「ＣＳＲ（CorporateSocial Responsibility ＝ 企業の社会的責任）」関連情報を収録した『CSR企業総覧 2015年版』を、テーマ別に３分冊化しました！

●雇用・人材活用編
　「雇用・人材活用編」は主に従業員に焦点を当てた情報を収録。全社員ベースの有給休暇取得率、定年退職を除く離職者数、学歴問わずの新卒３年後定着率、女性管理職比率・部長職比率、育児休業復職率、仕事と家庭の両立支援制度、外国人管理職比率、ＬＧＢＴへの取り組み、メンタルヘルスに伴う休職者数・防止への取り組みなど、通常の開示情報ではまず知ることができない働きやすさや制度など各社の実態についてまとめています。
　やりがいがあって長く働き続けられる会社を探したい新卒・中途の就職活動調査用に、大学や研究機関の研究データとして、公開データ以外の非財務情報をもっと見たい機関投資家・個人投資家など幅広い層にご利用いただけます。




●●目次●●
・基礎データ
従業員数、平均年齢、勤続年数、平均年間給与、臨時雇用者数、外国人従業員数、連結従業員数、年齢別社員数、新卒・中途採用人数、離職者数、新卒入社者の定着状況

・多様な人材活用
多様な人材の管理職比率等の現状・目標、多様な人材登用推進の専任部署、退職した社員の再雇用制度、65歳までの雇用、ＬＧＢＴへの対応・取り組み、多様性推進のための基本理念、多様性尊重のための経営方針・トップコミットメント、多様性推進の中長期ビジョン、多様性推進の取り組み

・人権・労働問題
人権尊重・差別禁止の方針、人権デューデリジェンス、人権尊重・差別禁止等の取り組み、ＩＬＯ中核的労働基準を尊重した経営、最近発生した労働問題・対応

・障害者雇用
雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組み

・人事・評価制度
能力・業績評価基準の公開、能力・評価結果の従業員本人への公開、従業員の満足度調査、海外等での人事・評価制度、海外での人事・評価制度例

・ワーク・ライフ・バランス
産児・育児制度と取得状況・取り組み、３歳〜就学前の子を持つ社員の利用可能制度、看護・介護制度と取得状況、特筆すべき両立支援制度
賃金・休暇・諸制度、30歳平均賃金、残業時間・残業手当、有給休暇日数と取得状況、ボランティア休暇・休職制度と利用状況、勤務柔軟化への諸制度、インセンティブ向上への諸制度、労働安全衛生マネジメントシステムの構築、労働安全衛生活動の取り組み、労働災害度数率、メンタルヘルス休職者数、メンタルヘルスの取り組み、労働安全衛生・表彰歴

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