ກ່ຽວກັບປຶ້ມ e-book ນີ້
根據過去之實證研究，企業之薪酬決策者會依據公司之盈餘數字調整高階經理人薪酬，且盈餘數字之可靠性程度會受到內部控制品質所影響，故本研究旨在探討薪酬決策者是否會因內部控制制度品質之良寙，而調整會計盈餘與高階管理團隊薪酬間之關聯性。此外，植基於最適化薪酬契約理論及管理者當局權力理論，將二個可能影響上述關聯性之因素－薪酬委員會品質及管理者當局於企業內部之權力納入考量，以檢驗會計績效與高階管理團隊薪酬間之關聯性受到內部控制制度品質之影響程度，是否會受到薪酬委員會之品質或高階管理團隊所握有之權力而改變，藉以捕捉可能影響高階管理團隊薪酬契約之因素。本研究之實證結果顯示，會計績效與高階管理團隊薪酬間之關聯性確會因內部控制存有缺失而減緩，且會隨著薪酬委員會之品質愈高而有更大幅度之減緩；而高階管理團隊之權力則會削弱內部控制缺失對二者間之關聯性的影響。
ກ່ຽວກັບຜູ້ຂຽນ
曾繁宇
．台北大學會計研究所
．政治大學法律研究所
．會計師高考及格
．證券分析師考試及格
．記帳士普考及格
．當代會計（管理會計領域）－碩士論文獎第一名
．會計研究發展基金會研究員
ໃຫ້ຄະແນນ e-book ນີ້
ບອກພວກເຮົາວ່າທ່ານຄິດແນວໃດ.
ອ່ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ສະມາດໂຟນ ແລະ ແທັບເລັດ
ຕິດຕັ້ງ ແອັບ Google Play Books ສຳລັບ Android ແລະ iPad/iPhone. ມັນຊິ້ງຂໍ້ມູນໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບບັນຊີຂອງທ່ານ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານອ່ານທາງອອນລາຍ ຫຼື ແບບອອບລາຍໄດ້ ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃສ.
ແລັບທັອບ ແລະ ຄອມພິວເຕີ
ທ່ານສາມາດຟັງປຶ້ມສຽງທີ່ຊື້ໃນ Google Play ໂດຍໃຊ້ໂປຣແກຣມທ່ອງເວັບຂອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານໄດ້.
eReaders ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ
ເພື່ອອ່ານໃນອຸປະກອນ e-ink ເຊັ່ນ: Kobo eReader, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງດາວໂຫຼດໄຟລ໌ ແລະ ໂອນຍ້າຍມັນໄປໃສ່ອຸປະກອນຂອງທ່ານກ່ອນ. ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳລະອຽດຂອງ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອ ເພື່ອໂອນຍ້າຍໄຟລ໌ໄໃສ່ eReader ທີ່ຮອງຮັບ.
