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A obra detalha e averigua a sub-representação feminina no ambiente empresarial, notadamente nos cargos diretivos empresariais; conceitua a vulnerabilidade de posições jurídicas empresariais e propõem os critérios basilares de sua existência em razão do gênero; cerifica a suficiência das regras de compliance, quando incidentes, na autoafirmação das mulheres; qualifica a real incidência dos deveres anexos da boa-fé objetiva nesse contexto, sem prejuízo de aferir a relevância do instituto jurídico como mecanismo hábil a prevenir, a proteger e a reparar lesividades oriundas do exercício inadmissível de posições jurídicas.
O autorze
Professora e advogada. Mestra em Direito pela Universidade Federal de Ouro Preto - UFOP; pós-graduada em Direito do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes, UCAM/Pro-Minas; especialista em Ciência Política pela Universidade de São Paulo - USP.
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