Modelo para análisis de procesos humanos en las organizaciones

Fernando Toro Álvarez

feb 2024. · Manual Moderno

O ovoj e-knjizi

Modelo para análisis de procesos humanos en las organizaciones ofrece una propuesta aplicada que lo guía en actividades de diagnóstico e intervención de realidades de empresa y de trabajo, desde diferentes niveles y perspectivas. Su propósito es facilitar visiones integrales y comprensivas de asuntos humanos del trabajo, que siempre se deberán examinar en sus dimensiones individual, social y organizacional y no de manera independiente. Aborda antecedentes, fundamentos conceptuales, teorías y constructos complejos desarrollados en los campos de la psicología, el comportamiento y el desarrollo organizacional y de gestión. Presenta la estructura general del modelo propuesto, que inicia con la identificación del asunto, el análisis del nivel o niveles en que se puede ubicar, las prácticas de gestión humana implicadas, las dimensiones organizacionales afectadas y el ambiente psicosocial de la empresa. Presenta también algunos casos que ejemplifican bien la aplicación del modelo. Incluye anexos que definen detalladamente los conceptos presentados, para facilitarla comprensión de los temas tratados.

Es un aporte de gran utilidad para investigadores, profesores, profesionales y estudiantes interesados en promover la capacidad adaptativa, evolutiva y proactiva de organizaciones inmersas en entornos turbulentos con amenazas y oportunidades.

O autoru

Educación

PhD. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Universidad de Puerto Rico, RP. USA

M.A. Psicología de las Organizaciones. Universidad de Lancaster, Inglaterra.

Psicólogo. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá

Reconocimientos

2016. Aportes Académicos e Investigativos Sobresalientes. Colegio Colombiano de Psicólogos, Capítulo de Antioquia.

2008. Vida y Obra. Sociedad Colombiana de Psicología.

2007. Graduado Destacado. Universidad Nacional de Colombia en los 40 años de la Facultad de Ciencias Humanas.

Fundador y director

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 1981

Centro de investigación en Comportamiento Organizacional. 1981 – 2021

Libros publicados

2021. Usted Mismo SAS. Cómo ser gerente de las propias calidades personapes y profesionales. Medellín: Cincel

2013. Gestión del Clima Organizacional. Intervención basada en Evidencias. Co- editor. Medellín: Cincel

2009. Clima Organizacional. Aproximación a su dinámica en organizaciones de América Latina. Medellín: Cincel

2007. Manual para el Diseño de Pruebas Objetivas de Conocimientos. Medellín: Cincel

2002. Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel

2001. El Clima Organizacional. Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel.

1996. Motivos, Intereses y Preferencias de Empleados y Gerentes. Medellín: Cincel

1992. Motivación para el Trabajo. Conceptos, hechos y evidencias contemporáneos. Medellín: Cincel

1985. Cuestionario de Motivación para el Trabjo CMT. (2ª. Ed en 1996). Medellín: Cincel

Artículos recientes

Toro, F. (2022). Perceived Organizational Coherence Survey: Psychometric Properties in a Multicultural Sample. Journal of Organizational Psychology, 22(3), 97 – 111. DOI: https://doi.org/10.33423/jop.v22i3.5677

Toro, F. (2020). Coherence and Dissonance: A new understanding in Management and Organizations. Psychology, 11, 748 -762. DOI: https://doi.org/10.4236/psych.2020.115051 

Toro, F. (2018). Juicios de Coherencia en el Contexto Organizacional. Aportes para una teoría de la coherencia en las organizaciones. Disertación Doctoral. Universidad de Puerto Rico, Rio Piedras. USA.