แแ แแแฌแแแแแก แจแแกแแฎแแ
Harapan saya, monograf ini dapat membantu para dosen khususnya bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dalam mengembangkan variabel motivasi kinerja kepuasan. Perlu dipahami bahwa untuk dapat mengasah kepekaan terhadap suatu masalah, dan melakukan penelitian yang memuaskan secara ilmiah, dosen tidak dapat bersandar hanya pada satu rujukan.
แแแขแแ แแก แจแแกแแฎแแ
Dr. Mamik SKM. M.Kes Lahir di Kediri 05 Agustus 1958, anak ke 12 dari 14 bersaudara. Selepas Lulus dari Sekolah Dasar Negeri Puhjajar Papar Kediri (1970) melanjutkan Sekolah Menengah Pertama Negeri Plemahan Papar Kediri (1973) kemudian Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Kertosono (1976). Dosen Politeknik Kesehatan Kemenkes Surabaya ini melanjutkan studi pada Sekolah Bidan di RS. Mardi Santosa Surabaya (1981) dan tahun 1985 lulus Jurusan KIA/KB dari Sekolah Guru Perawat Departemen Kesehatan Ujung Pandang. Selang beberapa tahun kemudian melanjutkan kuliah D-3 Keperawatan Program Keguruan di Akademi Keperawatan Negeri Soetopo Surabaya (1992). Pada tahun 2000 meraih gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat dari FKM Universitas Airlangga dan tahun 2004 menyelesaikan studi S2-nya dalam bidang Administrasi Kebijakan Kesehatan Minat Manajemen Kesehatan di Universitas Airlangga Surabaya. Akhirnya pada tahun 2008 berhasil meraih gelar Doktor dalam bidang Ilmu Manajemen Minat Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas Brawijaya Malang. Beberapa buku juga telah diterbitkan ISBN dan berturut-turut setiap tahunya yaitu buku Organisasi Manajemen Pelayanan Kesehatan dan Kebidanan (2011); Metode Penelitian (2012); Asuhan Kebidanan Bayi Baru Lahir dan Balita (2013); Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan dan Kebidanan (2014); Metodologi Kualitatif (2015); Manajemen Sumber Daya Manusia (2016); buku ajar Administrasi dan Manajemen Kesehatan Lingkungan (2016); dan Perundang undangan Kesehatan Lingkungan (2017). Selain menulis buku, Monograf juga telah diterbitkan dengan judul Kinerja Resiprokal Kepuasan (2013); Peramalan Kehidupan Kanker Leher Rahim (2013); dan Perkembangan Dan Keunikan Variabel Motivasi Kinerja Kepuasan (2015) serta aktif menulis Proceding Nasional dengan judul Sensitivitas Etis dan Sikap Kepatuhan Wewenang Terhadap Kinerja Bidan dalam Melakukan Rujukan (2015), Kejadian Ekstravasasi Pasien Kanker yang Mendapat Komoterapi di Poli Onkologi Satu Atap (POSA) RSUD Dr. Soetomo Surabaya (2015), maupun Proceding Internasional dengan judul Early Detection Method Of Roll Over Test (Rot) on Hypertension Emergent in Pregnancy to Pregnant Women in The Lemper Village, Pademawu Pamekasan (2016), Prediction Incidence of Low Birth Weight Babies Based on Maternal Risk Factors (2016), Analysis Of The Husband And Wife's (Couples) Attitude on The Decision For Childbirth In Erly Age (2016), Maternal Motivation In Giving Exclusive Breastfeeding For Infant in Sukorejo Public Healthy Center Blitar city (2016). Beberapa jurnal nasional terakreditasi Dirjen Dikti dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan, Vol 6 No. 4 2010 SK No. 55/DIKTI/Kep/2015; Pengaruh Kedisiplinan Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi, Vol 7 No. 02 2011 Dikti No.43/DIKTI/Kep/2008; serta Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, No.43/DIKTI/Kep/2008. Penulis juga berhasil menerbitkan jurnal internasional melalui GJBSS (2015), IRSSH (2016), IJSRM (2016), dan IJSTR (2017). Selain aktif menulis, Penulis juga aktif pada kegiatan Seminar Nasional maupun Internasional.
Emailย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย : Dr.Mamik@gmail.com
