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A triagem de personalidade é um tipo de avaliação que é feita para revelar elementos da personalidade ou composição mental de um indivíduo. Um exame de personalidade pode assumir a forma de uma pesquisa ou outros instrumentos padronizados e pode ajudar a revelar áreas ocultas de seu personagem, permitindo que você se familiarize e se entenda um pouco melhor.
De acordo com a American Psychological Association, a avaliação da personalidade é uma 'proficiência em psicologia especializada que envolve a administração, pontuação e interpretação de medidas empiricamente apoiadas de traços e estilos de personalidade' para:
• melhorar diagnósticos profissionais,
• estruturar e notificar intervenções mentais, e também
• aumentar a precisão da previsão comportamental em uma seleção de contextos e configurações (por exemplo, científico, forense, organizacional, acadêmico, etc.).
Eles existem desde a década de 1920 e foram inicialmente planejados para tornar o processo de opções de pessoal muito mais confortável. Desde então, eles foram amplamente utilizados em outros campos, como aconselhamento de conexão, aconselhamento de carreira, triagem de emprego, bem como saúde e bem-estar ocupacional.
Os exames de personalidade são ferramentas psicométricas frequentemente utilizadas na triagem ocupacional. Eles normalmente estão disponíveis na forma de exames padronizados cujas perguntas, condições de administração, estruturação de tratamentos e análises correspondem. Enquanto o caráter de um indivíduo pode ser medido, qualidades pessoais específicas, bem como características e um modelo acadêmico de tipos de personalidade podem ser determinados. Nem todo mundo coincide com um tipo de personalidade particular.
