Return On Character: Das unterschätzte Potenzial für Ihr Unternehmen

Fred Kiel

jun 2018. · tredition

O ovoj e-knjizi

Was unterscheidet wertschaffende Führung von jener, die Wert vernichtet? Manager, deren Führungspraxis von Verhaltensweisen wie Verantwortlichkeit, Integrität, Versöhnlichkeit und Empathie geprägt ist, machen ihre Unternehmen erfolgreicher, und zwar erheblich. Sie erzielen eine höhere Rendite, die Mitarbeiter sind deutlich stärker engagiert, Strategien werden effektiver umgesetzt und Geschäftsrisiken sind geringer. Solche Führung bringt einen klaren Wettbewerbsvorteil. Aus der Analyse von knapp 100 Unternehmen liefert Fred Kiel den empirischen Nachweis, dass charakterbasierte Führung einen echten Führungseffekt realisiert. Er zeigt, wie sich produktive Charaktergewohnheiten trainieren lassen und zum Treiber einer kraftvollen Unternehmenskultur werden. Return On Character zeigt, wie Führungscharakter entsteht, Wert schafft und auf das gesamte Unternehmen ausstrahlt, wie schlechte Gewohnheiten den Erfolg der besten Business-Pläne untergraben können, wie Manager starke Charaktergewohnheiten entwickeln und andere verlernen können. Dieses Buch ist für (Top-)Manager, Führungskräfte, Personalleiter, Compliance-Verantwortliche, Mitarbeiter und Stakeholder - kurzum alle, die den Verschleiß durch überholte Führungskulturen beenden und einen Rahmen schaffen wollen, in dem alle ihre Potentiale aktiv und mit Gewinn für alle einbringen.

O autoru

Fred Kiel, PhD, ist Gründer und Leiter des »KRW Research Institute«. Mit »Return On Character: The Real Reason Leaders und their Companies Win« (die Originalausgabe ist 2015 bei »Harvard Business Review Press« erschienen) legt Fred Kiel die Ergebnisse einer umfassenden Studie vor, die erstmals mit harten Zahlen belegt, dass Charakter ein entscheidender und bislang vernachlässigter Treiber von Unternehmenserfolg ist. Den Grundstein für diese Forschungsarbeit hat Fred Kiel als Co-Autor von »Moral Intelligence« (2004) gelegt. Seit mehr als dreißig Jahren berät Fred Kiel Fortune-500-CEOs und Führungskräfte dabei, die Effektivität ihrer Organisation durch exzellente Führung zu steigern.