Perihal e-buku ini
This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.
Perihal pengarang
Michael A. Hogg, Deborah J. Terry University of Queensland
Berikan rating untuk e-Buku ini
Beritahu kami pendapat anda.
Maklumat pembacaan
Telefon pintar dan tablet
Pasang apl Google Play Books untuk Android dan iPad/iPhone. Apl ini menyegerak secara automatik dengan akaun anda dan membenarkan anda membaca di dalam atau luar talian, walau di mana jua anda berada.
Komputer riba dan komputer
Anda boleh mendengar buku audio yang dibeli di Google Play menggunakan penyemak imbas web komputer anda.
eReader dan peranti lain
Untuk membaca pada peranti e-dakwat seperti Kobo eReaders, anda perlu memuat turun fail dan memindahkan fail itu ke peranti anda. Sila ikut arahan Pusat Bantuan yang terperinci untuk memindahkan fail ke e-Pembaca yang disokong.
