D-ECO - Dinámicas de Evaluación de Competencias Organizacionales: Un método para analizar las dinámicas de evaluación usadas en Assessment Center

Juan José Kaneko Aguilar

May 2023 · Editorial El Manual Moderno

About this ebook

Una de las herramientas de selección de personal más empleadas por los especialistas es el Assessment Center, técnica de evaluación de competencias que tiene como fundamento la observación y el registro de conductas de los candidatos en situaciones similares a las que se van a enfrentar en su puesto de trabajo. Dentro de las estrategias empleadas, destacan las dinámicas evaluativas; estas herramientas permiten analizar la interacción de un grupo de candidatos entre sí, a quienes se les plantea una serie de situaciones sobre las que tienen que tomar decisiones en un tiempo limitado.

En este libro encontrará más de 90 dinámicas evaluativas, organizadas en 20 competencias, siendo una de las principales innovaciones, la propuesta del modelo DECO: un sistema de evaluación objetivo que toma en consideración tanto las conductas positivas como negativas, así como la naturaleza de cada dinámica. Todos los ejercicios incluyen formatos de evaluación y pautas de análisis para efectuar un trabajo más objetivo.

Esta edición incluye además un capítulo sobre el uso de bloques de construcción como medio para el análisis de competencias, así como la propuesta de un aplicativo online para facilitar la calificación de las dinámicas aplicadas.

Esperamos que este libro sea de utilidad para todos aquellos que dedican sus esfuerzos a trabajar con el insumo más valioso que posee toda organización: las personas.

About the author

Doctorado en Administración, Magíster en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Ha recibido el reconocimiento como Psicólogo Organizacional del año 2022, por el Colegio de Psicólogos del Perú.

Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking y Visual Thinking. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo – ICC. Creador de la metodología Origami Project Management, Storycards y Diagnosticards.

Miembro de la Sociedad Peruana de Evaluación Psicológica, de la International Rorschach Society y de la Sociedad Peruana de Rorschach y Métodos proyectivos.

Docente de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón– UNIFE y de la Universidad Cesar Vallejo – UCV.

Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas. Ha publicado seis libros: “ECO Evaluación de competencias organizacionales”, “Origami Project Management”, “Storycards: uso del storytelling para la gestión del talento”, el “Test de las dos personas trabajando T2PT”, “Dinámicas de grupo” y el “Test del dibujo del Rosal”. Además tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de codificación de Test del dibujo de la figura humana y el Inventario de personalidad con tendencia a la rotación.

Cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RR.HH. y actualmente se desempeña como consultor de empresas y encargado del área de capacitaciones de la consultora ADPH Group.