16 Types Personality Test
જાહેરાતો ધરાવે છે
4.2star
2.32 હજાર રિવ્યૂ
1 લાખ+
ડાઉનલોડ
પ્રત્યેક
info
આ ઍપનું વર્ણન
આ મફત પરીક્ષણ, 16 વ્યક્તિત્વ સૂચક, લોકો તેમની આસપાસની દુનિયાને કેવી રીતે જુએ છે અને નિર્ણયો લે છે તે અંગેની વિવિધ મનોવૈજ્ઞાનિક પસંદગીઓને દર્શાવવાના હેતુ સાથે એક આત્મનિરીક્ષણાત્મક સ્વ-અહેવાલ પ્રશ્નાવલિ છે.
આ પ્રકારનું પરીક્ષણ કેથરિન કૂક બ્રિગ્સ અને તેમની પુત્રી ઈસાબેલ બ્રિગ્સ માયર્સ દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું.
તે કાર્લ જંગ દ્વારા પ્રસ્તાવિત વૈચારિક સિદ્ધાંત પર આધારિત છે, જેમણે અનુમાન કર્યું હતું કે મનુષ્ય ચાર મુખ્ય મનોવૈજ્ઞાનિક કાર્યો (સંવેદના, અંતર્જ્ઞાન, લાગણી, વિચાર) નો ઉપયોગ કરીને વિશ્વનો અનુભવ કરે છે અને આ ચાર કાર્યોમાંથી એક પ્રબળ છે. મોટાભાગે વ્યક્તિ માટે.
વ્યક્તિત્વના પ્રકારોનો સિદ્ધાંત દલીલ કરે છે કે: વ્યક્તિ કાં તો પ્રાથમિક રૂપે એક્સ્ટ્રાવર્ટેડ (E) અથવા અંતર્મુખી (I), ક્યાં તો મુખ્યત્વે સંવેદના(S) અથવા સાહજિક (N), કાં તો મુખ્યત્વે વિચાર (T) અથવા લાગણી (F), કાં તો પ્રાથમિક રીતે જજિંગ(J) અથવા પર્સીવિંગ(P).
મૂળભૂત પસંદગીઓના સંભવિત સંયોજનો 16 જુદા જુદા વ્યક્તિત્વ પ્રકારો બનાવે છે:
• વિશ્લેષકો: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• રાજદ્વારી: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• સેન્ટિનલ્સ: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• સંશોધકો: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
આપણા વ્યક્તિત્વના પ્રકાર વિશે શીખવું આપણને એ સમજવામાં મદદ કરે છે કે શા માટે જીવનના અમુક ક્ષેત્રો આપણને સહેલાઈથી આવે છે, અને અન્યો વધુ સંઘર્ષ કરતા હોય છે.
અન્ય લોકોના વ્યક્તિત્વ વિશે શીખવું પ્રકારો અમને તેમની સાથે વાતચીત કરવાની સૌથી અસરકારક રીત અને તેઓ કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે તે સમજવામાં મદદ કરે છે.
વ્યવહારિક ઉપયોગ
અમારા અને અન્ય લોકોના વ્યક્તિત્વ પ્રકારોનું જ્ઞાન અમને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મદદ કરે છે:
• કારકિર્દી - આપણે કયા પ્રકારનાં કાર્યો કરવા માટે સૌથી વધુ યોગ્ય છીએ? આપણે કુદરતી રીતે સૌથી વધુ ખુશ ક્યાં છીએ?
• કર્મચારીઓનું સંચાલન - અમે કર્મચારીની કુદરતી ક્ષમતાઓને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે સમજી શકીએ અને તેમને સૌથી વધુ સંતોષ ક્યાંથી મળશે?
• આંતરવ્યક્તિગત સંબંધો - અમે અન્ય વ્યક્તિઓના વ્યક્તિત્વ પ્રકાર વિશેની અમારી જાગરૂકતાને કેવી રીતે સુધારી શકીએ, અને તેથી પરિસ્થિતિઓ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિક્રિયાઓ વિશેની અમારી સમજણને કેવી રીતે વધારી શકીએ, અને તેઓ શ્રેષ્ઠ રીતે સમજી શકે તેવા સ્તરે તેમની સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કેવી રીતે કરવી તે જાણી શકીએ?
• શિક્ષણ - વિવિધ પ્રકારના લોકોને અસરકારક રીતે શિક્ષિત કરવા માટે આપણે વિવિધ શિક્ષણ પદ્ધતિઓ કેવી રીતે વિકસાવી શકીએ?
• કાઉન્સેલિંગ - અમે વ્યક્તિઓને પોતાને વધુ સારી રીતે સમજવામાં અને તેમની શક્તિઓ અને નબળાઈઓનો સામનો કરવામાં વધુ સારી રીતે સક્ષમ બનવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ?
આ પ્રકારનું પરીક્ષણ કેથરિન કૂક બ્રિગ્સ અને તેમની પુત્રી ઈસાબેલ બ્રિગ્સ માયર્સ દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું.
તે કાર્લ જંગ દ્વારા પ્રસ્તાવિત વૈચારિક સિદ્ધાંત પર આધારિત છે, જેમણે અનુમાન કર્યું હતું કે મનુષ્ય ચાર મુખ્ય મનોવૈજ્ઞાનિક કાર્યો (સંવેદના, અંતર્જ્ઞાન, લાગણી, વિચાર) નો ઉપયોગ કરીને વિશ્વનો અનુભવ કરે છે અને આ ચાર કાર્યોમાંથી એક પ્રબળ છે. મોટાભાગે વ્યક્તિ માટે.
વ્યક્તિત્વના પ્રકારોનો સિદ્ધાંત દલીલ કરે છે કે: વ્યક્તિ કાં તો પ્રાથમિક રૂપે એક્સ્ટ્રાવર્ટેડ (E) અથવા અંતર્મુખી (I), ક્યાં તો મુખ્યત્વે સંવેદના(S) અથવા સાહજિક (N), કાં તો મુખ્યત્વે વિચાર (T) અથવા લાગણી (F), કાં તો પ્રાથમિક રીતે જજિંગ(J) અથવા પર્સીવિંગ(P).
મૂળભૂત પસંદગીઓના સંભવિત સંયોજનો 16 જુદા જુદા વ્યક્તિત્વ પ્રકારો બનાવે છે:
• વિશ્લેષકો: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• રાજદ્વારી: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• સેન્ટિનલ્સ: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• સંશોધકો: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
આપણા વ્યક્તિત્વના પ્રકાર વિશે શીખવું આપણને એ સમજવામાં મદદ કરે છે કે શા માટે જીવનના અમુક ક્ષેત્રો આપણને સહેલાઈથી આવે છે, અને અન્યો વધુ સંઘર્ષ કરતા હોય છે.
અન્ય લોકોના વ્યક્તિત્વ વિશે શીખવું પ્રકારો અમને તેમની સાથે વાતચીત કરવાની સૌથી અસરકારક રીત અને તેઓ કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે તે સમજવામાં મદદ કરે છે.
વ્યવહારિક ઉપયોગ
અમારા અને અન્ય લોકોના વ્યક્તિત્વ પ્રકારોનું જ્ઞાન અમને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મદદ કરે છે:
• કારકિર્દી - આપણે કયા પ્રકારનાં કાર્યો કરવા માટે સૌથી વધુ યોગ્ય છીએ? આપણે કુદરતી રીતે સૌથી વધુ ખુશ ક્યાં છીએ?
• કર્મચારીઓનું સંચાલન - અમે કર્મચારીની કુદરતી ક્ષમતાઓને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે સમજી શકીએ અને તેમને સૌથી વધુ સંતોષ ક્યાંથી મળશે?
• આંતરવ્યક્તિગત સંબંધો - અમે અન્ય વ્યક્તિઓના વ્યક્તિત્વ પ્રકાર વિશેની અમારી જાગરૂકતાને કેવી રીતે સુધારી શકીએ, અને તેથી પરિસ્થિતિઓ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિક્રિયાઓ વિશેની અમારી સમજણને કેવી રીતે વધારી શકીએ, અને તેઓ શ્રેષ્ઠ રીતે સમજી શકે તેવા સ્તરે તેમની સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કેવી રીતે કરવી તે જાણી શકીએ?
• શિક્ષણ - વિવિધ પ્રકારના લોકોને અસરકારક રીતે શિક્ષિત કરવા માટે આપણે વિવિધ શિક્ષણ પદ્ધતિઓ કેવી રીતે વિકસાવી શકીએ?
• કાઉન્સેલિંગ - અમે વ્યક્તિઓને પોતાને વધુ સારી રીતે સમજવામાં અને તેમની શક્તિઓ અને નબળાઈઓનો સામનો કરવામાં વધુ સારી રીતે સક્ષમ બનવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ?
આ રોજ અપડેટ કર્યું
ડેવલપર તમારો ડેટા કેવી રીતે એકત્રિત અને શેર કરે છે, તે સમજવાથી સુરક્ષાની શરૂઆત થાય છે. તમારા દ્વારા ઍપનો ઉપયોગ, ઉપયોગ થાય તે પ્રદેશ અને તમારી ઉંમરના આધારે ડેટાની પ્રાઇવસી અને સુરક્ષા પદ્ધતિઓ અલગ-અલગ હોઈ શકે છે. ડેવલપર દ્વારા આ માહિતી પ્રદાન કરવામાં આવી છે અને તેઓ સમયાંતરે તેને અપડેટ કરી શકે છે.
રેટિંગ્સ અને સમીક્ષાઓ
4.2
2.23 હજાર રિવ્યૂ
નવું શું છે?
Maintenance and bugfixing
