16 Types Personality Test
දැන්වීම් අඩංගුය
4.2star
සමාලෝචන ද2.32ක්
ද100+
බාගැනීම්
සියලුදෙනටාම
info
මෙම යෙදුම ගැන
මෙම නොමිලේ පරීක්ෂණය, පෞරුෂත්ව දර්ශක 16, මිනිසුන් තමන් අවට ලෝකය වටහා ගන්නා ආකාරය සහ තීරණ ගන්නා ආකාරය පිළිබඳ විවිධ මනෝවිද්‍යාත්මක මනාපයන් දැක්වීමේ අරමුණින් යුත් ස්වයං-වාර්තා ප්‍රශ්නාවලියකි.
මේ ආකාරයේ පරීක්ෂණයක් ගොඩනඟා ඇත්තේ කැතරින් කුක් බ්‍රිග්ස් සහ ඇගේ දියණිය ඉසබෙල් බ්‍රිග්ස් මයර්ස් විසිනි.
එය පදනම් වී ඇත්තේ කාල් ජුන්ග් විසින් යෝජනා කරන ලද සංකල්පීය න්‍යාය මත වන අතර, මිනිසා ප්‍රධාන මනෝවිද්‍යාත්මක ක්‍රියාකාරකම් හතරක් (සංවේදනය, ප්‍රතිභානය, හැඟීම, චින්තනය) භාවිතා කරමින් ලෝකය අත්විඳින බවත් මෙම කාර්යයන් හතරෙන් එකක් ප්‍රමුඛ වන බවත් අනුමාන කළ බොහෝ විට පුද්ගලයෙකු සඳහා.
පෞරුෂත්වයේ වර්ග පිළිබඳ න්‍යාය තර්ක කරන්නේ: පුද්ගලයෙකු මූලික වශයෙන් බාහිර (E) හෝ Introverted (I), එක්කෝ මූලික වශයෙන් සංවේදනය (S) හෝ Intuitive (N), මූලික වශයෙන් සිතීම (T) හෝ හැඟීම (F), එක්කෝ මූලික වශයෙන් විනිශ්චය(J) හෝ Perceiving(P).
මූලික අභිරුචිවල ඇති විය හැකි සංයෝජන විවිධ පෞරුෂ වර්ග 16 ක් සාදයි:
• විශ්ලේෂකයින්: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• රාජ්යතාන්ත්රිකයින්: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• සෙන්ටිනල්ස්: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• ගවේෂකයන්: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
අපේ පෞරුෂ වර්ගය ගැන ඉගෙනීම අපට ජීවිතයේ ඇතැම් ප්‍රදේශ පහසුවෙන් අප වෙත පැමිණෙන්නේ මන්දැයි සහ අනෙක් ඒවා වඩාත් අරගලයක් වන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.
අනෙකුත් පුද්ගලයන්ගේ පෞරුෂය ගැන ඉගෙනීම වර්ග ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට වඩාත් ඵලදායී ආකාරය සහ ඔවුන් වඩාත් හොඳින් ක්‍රියා කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට අපට උපකාර කරයි.
ප්‍රායෝගික භාවිතය
අපගේ සහ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ පෞරුෂ වර්ග පිළිබඳ දැනුම විවිධ ක්ෂේත්‍රවලදී අපට උපකාර කරයි:
• වෘත්තිය - අපි ඉටු කිරීමට වඩාත්ම සුදුසු කාර්යයන් මොනවාද? අපි ස්වභාවිකවම වඩාත්ම සතුටු වන්නේ කොහේද?
• සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම - සේවකයෙකුගේ ස්වභාවික හැකියාවන් අපට හොඳින් අවබෝධ කර ගත හැක්කේ කෙසේද සහ ඔවුන් වඩාත් තෘප්තිමත් වන්නේ කොතැනින්ද?
• අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා - වෙනත් පුද්ගලයන්ගේ පෞරුෂත්වය පිළිබඳ අපගේ දැනුවත්භාවය වැඩිදියුණු කර ගත හැක්කේ කෙසේද, සහ එම නිසා තත්වයන්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රතික්‍රියා පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය වැඩි කර ගන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් හොඳින්ම තේරුම් ගන්නා මට්ටමින් ඔවුන් සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්නේ කෙසේද?
• අධ්‍යාපනය - විවිධ වර්ගයේ පුද්ගලයන් ඵලදායී ලෙස දැනුවත් කිරීම සඳහා අපට විවිධ ඉගැන්වීම් ක්‍රම දියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද?
• උපදේශනය - පුද්ගලයන්ට තමන්ව වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා සමඟ කටයුතු කිරීමට වඩා හොඳින් හැකි වීමට අපට උපකාර කළ හැක්කේ කෙසේද?
මේ ආකාරයේ පරීක්ෂණයක් ගොඩනඟා ඇත්තේ කැතරින් කුක් බ්‍රිග්ස් සහ ඇගේ දියණිය ඉසබෙල් බ්‍රිග්ස් මයර්ස් විසිනි.
එය පදනම් වී ඇත්තේ කාල් ජුන්ග් විසින් යෝජනා කරන ලද සංකල්පීය න්‍යාය මත වන අතර, මිනිසා ප්‍රධාන මනෝවිද්‍යාත්මක ක්‍රියාකාරකම් හතරක් (සංවේදනය, ප්‍රතිභානය, හැඟීම, චින්තනය) භාවිතා කරමින් ලෝකය අත්විඳින බවත් මෙම කාර්යයන් හතරෙන් එකක් ප්‍රමුඛ වන බවත් අනුමාන කළ බොහෝ විට පුද්ගලයෙකු සඳහා.
පෞරුෂත්වයේ වර්ග පිළිබඳ න්‍යාය තර්ක කරන්නේ: පුද්ගලයෙකු මූලික වශයෙන් බාහිර (E) හෝ Introverted (I), එක්කෝ මූලික වශයෙන් සංවේදනය (S) හෝ Intuitive (N), මූලික වශයෙන් සිතීම (T) හෝ හැඟීම (F), එක්කෝ මූලික වශයෙන් විනිශ්චය(J) හෝ Perceiving(P).
මූලික අභිරුචිවල ඇති විය හැකි සංයෝජන විවිධ පෞරුෂ වර්ග 16 ක් සාදයි:
• විශ්ලේෂකයින්: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• රාජ්යතාන්ත්රිකයින්: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• සෙන්ටිනල්ස්: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• ගවේෂකයන්: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
අපේ පෞරුෂ වර්ගය ගැන ඉගෙනීම අපට ජීවිතයේ ඇතැම් ප්‍රදේශ පහසුවෙන් අප වෙත පැමිණෙන්නේ මන්දැයි සහ අනෙක් ඒවා වඩාත් අරගලයක් වන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.
අනෙකුත් පුද්ගලයන්ගේ පෞරුෂය ගැන ඉගෙනීම වර්ග ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට වඩාත් ඵලදායී ආකාරය සහ ඔවුන් වඩාත් හොඳින් ක්‍රියා කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට අපට උපකාර කරයි.
ප්‍රායෝගික භාවිතය
අපගේ සහ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ පෞරුෂ වර්ග පිළිබඳ දැනුම විවිධ ක්ෂේත්‍රවලදී අපට උපකාර කරයි:
• වෘත්තිය - අපි ඉටු කිරීමට වඩාත්ම සුදුසු කාර්යයන් මොනවාද? අපි ස්වභාවිකවම වඩාත්ම සතුටු වන්නේ කොහේද?
• සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම - සේවකයෙකුගේ ස්වභාවික හැකියාවන් අපට හොඳින් අවබෝධ කර ගත හැක්කේ කෙසේද සහ ඔවුන් වඩාත් තෘප්තිමත් වන්නේ කොතැනින්ද?
• අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා - වෙනත් පුද්ගලයන්ගේ පෞරුෂත්වය පිළිබඳ අපගේ දැනුවත්භාවය වැඩිදියුණු කර ගත හැක්කේ කෙසේද, සහ එම නිසා තත්වයන්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රතික්‍රියා පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය වැඩි කර ගන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් හොඳින්ම තේරුම් ගන්නා මට්ටමින් ඔවුන් සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්නේ කෙසේද?
• අධ්‍යාපනය - විවිධ වර්ගයේ පුද්ගලයන් ඵලදායී ලෙස දැනුවත් කිරීම සඳහා අපට විවිධ ඉගැන්වීම් ක්‍රම දියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද?
• උපදේශනය - පුද්ගලයන්ට තමන්ව වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා සමඟ කටයුතු කිරීමට වඩා හොඳින් හැකි වීමට අපට උපකාර කළ හැක්කේ කෙසේද?
යාවත්කාලීන කළේ
ආරක්ෂාව ඇරඹෙනුයේ සංවර්ධකයන් ඔබේ දත්ත රැස් කර බෙදා ගන්නා ආකාරය අනුවය. දත්ත රහස්‍යතා හා ආරක්ෂා පරිචයන් ඔබේ භාවිතය, කලාපය හා වයස අනුව වෙනස් විය හැක. සංවර්ධකයා විසින් මෙම තොරතුරු සැපයූ අතර කලින් කලට ඒවා යාවත්කාලීන කරනු ලැබිය හැක.
ඇගයීම් සහ සමාලෝචන
4.2
සමාලෝචන ද2.23ක්
අලුත් මොනවාද
Maintenance and bugfixing
