16 Types Personality Test
விளம்பரங்கள் உள்ளன
4.2star
2.32ஆ கருத்துகள்
100ஆ+
பதிவிறக்கியவை
அனைவருக்குமானது
info
இந்த ஆப்ஸ் பற்றி
இந்த இலவச சோதனை, 16 ஆளுமைகள் காட்டி, ஒரு சுயபரிசோதனை சுய-அறிக்கை வினாத்தாளாகும், இது மக்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதில் மாறுபட்ட உளவியல் விருப்பங்களைக் குறிக்கும் நோக்கத்துடன் உள்ளது.
இந்த வகையான சோதனையானது கேத்தரின் குக் பிரிக்ஸ் மற்றும் அவரது மகள் இசபெல் பிரிக்ஸ் மியர்ஸ் ஆகியோரால் கட்டமைக்கப்பட்டது.
இது கார்ல் ஜங்ஆல் முன்மொழியப்பட்ட கருத்தியல் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மனிதர்கள் நான்கு முக்கிய உளவியல் செயல்பாடுகளை (உணர்வு, உள்ளுணர்வு, உணர்வு, சிந்தனை) பயன்படுத்தி உலகை அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் இந்த நான்கு செயல்பாடுகளில் ஒன்று ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது என்று ஊகித்திருந்தார். ஒரு நபருக்கு பெரும்பாலான நேரம்.
ஆளுமை வகைகளின் கோட்பாடு இதைப் வாதிடுகிறது: ஒரு நபர் முதன்மையாக புறம்போக்கு(E) அல்லது உள்முக சிந்தனை(I), முதன்மையாக உணர்தல்(S) அல்லது உள்ளுணர்வு(N), முதன்மையாக சிந்தனை(T) அல்லது உணர்வு (F), முதன்மையாக தீர்ப்பு(J) அல்லது உணர்தல்(P).
அடிப்படை விருப்பங்களின் சாத்தியமான சேர்க்கைகள் 16 வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளை உருவாக்குகின்றன:
• ஆய்வாளர்கள்: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• இராஜதந்திரிகள்: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• சென்டினல்கள்: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• எக்ஸ்ப்ளோரர்கள்: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
நம் ஆளுமை வகையைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வது வாழ்க்கையில் சில பகுதிகள் ஏன் நமக்கு எளிதாக வருகின்றன, மற்றவை ஏன் அதிக போராட்டமாக இருக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
மற்றவர்களின் ஆளுமையைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வது அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான மிகச் சிறந்த வழி மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
நடைமுறை பயன்பாடு
எங்கள் மற்றும் பிறரின் ஆளுமை வகைகளைப் பற்றிய அறிவு வெவ்வேறு பகுதிகளில் நமக்கு உதவுகிறது:
• தொழில் - எந்த வகையான பணிகளைச் செய்வதற்கு நாம் மிகவும் பொருத்தமானவர்கள்? இயற்கையாகவே நாம் எங்கே மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறோம்?
• பணியாளர்களை நிர்வகித்தல் - ஒரு பணியாளரின் இயல்பான திறன்களை நாம் எவ்வாறு நன்றாகப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அவர்கள் எங்கு அதிக திருப்தி அடைவார்கள்?
• ஒருவருக்கிடையேயான உறவுகள் - மற்ற தனிநபர்களின் ஆளுமை வகை பற்றிய நமது விழிப்புணர்வை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது, எனவே சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் எதிர்வினைகள் பற்றிய நமது புரிதலை எவ்வாறு அதிகரிப்பது, மேலும் அவர்களுடன் எவ்வாறு திறம்பட தொடர்புகொள்வது என்பதை அவர்கள் நன்கு புரிந்துகொள்வது எப்படி?
• கல்வி - பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு திறம்பட கல்வி கற்பிப்பதற்கான பல்வேறு கற்பித்தல் முறைகளை நாம் எவ்வாறு உருவாக்கலாம்?
• ஆலோசனை - தனிநபர்கள் தங்களை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ளவும், அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைச் சிறப்பாகச் சமாளிக்கவும் நாம் எவ்வாறு உதவலாம்?
இந்த வகையான சோதனையானது கேத்தரின் குக் பிரிக்ஸ் மற்றும் அவரது மகள் இசபெல் பிரிக்ஸ் மியர்ஸ் ஆகியோரால் கட்டமைக்கப்பட்டது.
இது கார்ல் ஜங்ஆல் முன்மொழியப்பட்ட கருத்தியல் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மனிதர்கள் நான்கு முக்கிய உளவியல் செயல்பாடுகளை (உணர்வு, உள்ளுணர்வு, உணர்வு, சிந்தனை) பயன்படுத்தி உலகை அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் இந்த நான்கு செயல்பாடுகளில் ஒன்று ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது என்று ஊகித்திருந்தார். ஒரு நபருக்கு பெரும்பாலான நேரம்.
ஆளுமை வகைகளின் கோட்பாடு இதைப் வாதிடுகிறது: ஒரு நபர் முதன்மையாக புறம்போக்கு(E) அல்லது உள்முக சிந்தனை(I), முதன்மையாக உணர்தல்(S) அல்லது உள்ளுணர்வு(N), முதன்மையாக சிந்தனை(T) அல்லது உணர்வு (F), முதன்மையாக தீர்ப்பு(J) அல்லது உணர்தல்(P).
அடிப்படை விருப்பங்களின் சாத்தியமான சேர்க்கைகள் 16 வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளை உருவாக்குகின்றன:
• ஆய்வாளர்கள்: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• இராஜதந்திரிகள்: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• சென்டினல்கள்: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• எக்ஸ்ப்ளோரர்கள்: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
நம் ஆளுமை வகையைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வது வாழ்க்கையில் சில பகுதிகள் ஏன் நமக்கு எளிதாக வருகின்றன, மற்றவை ஏன் அதிக போராட்டமாக இருக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
மற்றவர்களின் ஆளுமையைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வது அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான மிகச் சிறந்த வழி மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
நடைமுறை பயன்பாடு
எங்கள் மற்றும் பிறரின் ஆளுமை வகைகளைப் பற்றிய அறிவு வெவ்வேறு பகுதிகளில் நமக்கு உதவுகிறது:
• தொழில் - எந்த வகையான பணிகளைச் செய்வதற்கு நாம் மிகவும் பொருத்தமானவர்கள்? இயற்கையாகவே நாம் எங்கே மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறோம்?
• பணியாளர்களை நிர்வகித்தல் - ஒரு பணியாளரின் இயல்பான திறன்களை நாம் எவ்வாறு நன்றாகப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அவர்கள் எங்கு அதிக திருப்தி அடைவார்கள்?
• ஒருவருக்கிடையேயான உறவுகள் - மற்ற தனிநபர்களின் ஆளுமை வகை பற்றிய நமது விழிப்புணர்வை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது, எனவே சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் எதிர்வினைகள் பற்றிய நமது புரிதலை எவ்வாறு அதிகரிப்பது, மேலும் அவர்களுடன் எவ்வாறு திறம்பட தொடர்புகொள்வது என்பதை அவர்கள் நன்கு புரிந்துகொள்வது எப்படி?
• கல்வி - பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு திறம்பட கல்வி கற்பிப்பதற்கான பல்வேறு கற்பித்தல் முறைகளை நாம் எவ்வாறு உருவாக்கலாம்?
• ஆலோசனை - தனிநபர்கள் தங்களை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ளவும், அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைச் சிறப்பாகச் சமாளிக்கவும் நாம் எவ்வாறு உதவலாம்?
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
டெவெலப்பர்கள் உங்கள் தரவை எப்படிச் சேகரிக்கிறார்கள் பகிர்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதிலிருந்தே 'பாதுகாப்பு' தொடங்குகிறது. உங்கள் உபயோகம், பிராந்தியம், வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தரவுத் தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் வேறுபடலாம். இந்தத் தகவலை டெவெலப்பர் வழங்கியுள்ளார். அவர் காலப்போக்கில் இதைப் புதுப்பிக்கக்கூடும்.
இந்த ஆப்ஸ் இந்தத் தரவு வகைளை மூன்றாம் தரப்புடன் பகிரக்கூடும்
ஆப்ஸ் உபயோகம், ஆப்ஸ் தகவல்கள் & செயல்திறன் மற்றும் சாதனம் அல்லது பிற ஐடிகள்
இந்த ஆப்ஸ் பயனரின் தரவு வகைகளைச் சேகரிக்கக்கூடும்
ஆப்ஸ் உபயோகம், ஆப்ஸ் தகவல்கள் & செயல்திறன் மற்றும் சாதனம் அல்லது பிற ஐடிகள்
தரவு அனுப்பப்படும்போது என்க்ரிப்ட் செய்யப்படும்
தரவை நீக்க முடியாது
மதிப்பீடுகளும் மதிப்புரைகளும்
4.2
2.24ஆ கருத்துகள்
புதியது என்ன
Maintenance and bugfixing
