ESAF Eshiksha
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ESAF Eshiksha: el sistema de gestión del aprendizaje que brinda "ALEGRÍA DE APRENDER"
En el mundo acelerado de hoy, el aprendizaje es una parte esencial de la vida de cualquier profesional. Las organizaciones entienden el valor del aprendizaje y el desarrollo para sus empleados e invierten mucho en varios programas de capacitación para mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral. Sin embargo, administrar e impartir estos programas de capacitación puede ser una tarea desafiante, especialmente para organizaciones más grandes con una gran base de empleados. Aquí es donde entra en escena una aplicación de sistema de gestión de aprendizaje (LMS).
ESAF Small Finance Bank, el banco social de la nueva era con sede en Thrissur que inició sus operaciones en 2017 ha crecido a pasos agigantados en la red de sucursales, el volumen de negocios y también en recursos humanos. ESAF Bank considera su capital humano como su activo más importante y reconoce la importancia en su desarrollo bajo el principio de que "solo una fuerza de trabajo eficiente puede brindar una experiencia agradable al cliente". Para esto, el Banco se compromete a brindar un servicio de aprendizaje continuo a sus empleados a través de su Sistema de gestión de aprendizaje basado en MOODLE, llamado 'eShiksha'. Esta plataforma de aprendizaje se utiliza para aprovechar la tecnología en el proceso de aprendizaje de los Empleados para complementar el programa de aprendizaje en el salón de clases que se proporciona regularmente. Por lo tanto, el aprendizaje y el desarrollo en ESAF Bank es un modelo híbrido que integra capacitación presencial junto con capacitaciones virtuales como parte del programa principal de capacitación y también como un modo independiente de entrega.
¿Qué es una aplicación de sistema de gestión de aprendizaje?
Una aplicación LMS es una plataforma de software que ayuda a las organizaciones a gestionar y ofrecer sus programas de formación. Es un sistema centralizado que permite a las organizaciones crear, gestionar y realizar un seguimiento de los programas de formación para sus empleados. Una aplicación LMS ofrece una variedad de funciones que facilitan a las organizaciones la entrega y administración de programas de capacitación, incluida la creación de cursos, la inscripción, el seguimiento, la generación de informes y la certificación.
Beneficios del sistema de gestión de aprendizaje
Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ofrece muchos beneficios tanto para las organizaciones como para los alumnos. Algunos de los beneficios clave de un LMS son:
Gestión de aprendizaje centralizada: un LMS proporciona una plataforma centralizada para gestionar todos los aspectos del aprendizaje, como la creación, entrega, seguimiento e informes de cursos. Esto ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de aprendizaje y garantizar la coherencia en la impartición de la formación.
Flexibilidad y accesibilidad: un LMS permite a los alumnos acceder a materiales de capacitación en cualquier momento, desde cualquier lugar, utilizando cualquier dispositivo con conexión a Internet. Esto hace que el aprendizaje sea más flexible y accesible, especialmente para los estudiantes remotos o móviles.
Experiencia de aprendizaje personalizada: un LMS permite a los alumnos elegir su propio camino de aprendizaje, en función de sus necesidades, intereses y estilos de aprendizaje individuales. Esta personalización ayuda a aumentar el compromiso, la motivación y la retención de conocimientos.
Rentable: un LMS ayuda a reducir el costo de la capacitación al eliminar la necesidad de materiales de capacitación física y reducir los costos de viaje y alojamiento. También ayuda a reducir el tiempo y el costo de administrar y gestionar la capacitación.
Seguimiento e informes eficientes: un LMS permite a las organizaciones realizar un seguimiento del progreso y el rendimiento del alumno, monitorear las tasas de finalización y generar informes sobre la efectividad de la capacitación. Esto ayuda a las organizaciones a evaluar el impacto de la capacitación en sus objetivos comerciales y a tomar decisiones basadas en datos.
Gestión del cumplimiento: un LMS ayuda a las organizaciones a garantizar el cumplimiento normativo mediante el seguimiento y la generación de informes sobre la finalización y certificación de la capacitación de los empleados.
Mayor compromiso y retención de los empleados: un LMS ayuda a las organizaciones a invertir en el desarrollo de sus empleados, lo que puede conducir a un mayor compromiso, motivación y satisfacción laboral. Esto, a su vez, puede conducir a tasas de rotación más bajas y una mayor retención de empleados.
En el mundo acelerado de hoy, el aprendizaje es una parte esencial de la vida de cualquier profesional. Las organizaciones entienden el valor del aprendizaje y el desarrollo para sus empleados e invierten mucho en varios programas de capacitación para mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral. Sin embargo, administrar e impartir estos programas de capacitación puede ser una tarea desafiante, especialmente para organizaciones más grandes con una gran base de empleados. Aquí es donde entra en escena una aplicación de sistema de gestión de aprendizaje (LMS).
ESAF Small Finance Bank, el banco social de la nueva era con sede en Thrissur que inició sus operaciones en 2017 ha crecido a pasos agigantados en la red de sucursales, el volumen de negocios y también en recursos humanos. ESAF Bank considera su capital humano como su activo más importante y reconoce la importancia en su desarrollo bajo el principio de que "solo una fuerza de trabajo eficiente puede brindar una experiencia agradable al cliente". Para esto, el Banco se compromete a brindar un servicio de aprendizaje continuo a sus empleados a través de su Sistema de gestión de aprendizaje basado en MOODLE, llamado 'eShiksha'. Esta plataforma de aprendizaje se utiliza para aprovechar la tecnología en el proceso de aprendizaje de los Empleados para complementar el programa de aprendizaje en el salón de clases que se proporciona regularmente. Por lo tanto, el aprendizaje y el desarrollo en ESAF Bank es un modelo híbrido que integra capacitación presencial junto con capacitaciones virtuales como parte del programa principal de capacitación y también como un modo independiente de entrega.
¿Qué es una aplicación de sistema de gestión de aprendizaje?
Una aplicación LMS es una plataforma de software que ayuda a las organizaciones a gestionar y ofrecer sus programas de formación. Es un sistema centralizado que permite a las organizaciones crear, gestionar y realizar un seguimiento de los programas de formación para sus empleados. Una aplicación LMS ofrece una variedad de funciones que facilitan a las organizaciones la entrega y administración de programas de capacitación, incluida la creación de cursos, la inscripción, el seguimiento, la generación de informes y la certificación.
Beneficios del sistema de gestión de aprendizaje
Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ofrece muchos beneficios tanto para las organizaciones como para los alumnos. Algunos de los beneficios clave de un LMS son:
Gestión de aprendizaje centralizada: un LMS proporciona una plataforma centralizada para gestionar todos los aspectos del aprendizaje, como la creación, entrega, seguimiento e informes de cursos. Esto ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de aprendizaje y garantizar la coherencia en la impartición de la formación.
Flexibilidad y accesibilidad: un LMS permite a los alumnos acceder a materiales de capacitación en cualquier momento, desde cualquier lugar, utilizando cualquier dispositivo con conexión a Internet. Esto hace que el aprendizaje sea más flexible y accesible, especialmente para los estudiantes remotos o móviles.
Experiencia de aprendizaje personalizada: un LMS permite a los alumnos elegir su propio camino de aprendizaje, en función de sus necesidades, intereses y estilos de aprendizaje individuales. Esta personalización ayuda a aumentar el compromiso, la motivación y la retención de conocimientos.
Rentable: un LMS ayuda a reducir el costo de la capacitación al eliminar la necesidad de materiales de capacitación física y reducir los costos de viaje y alojamiento. También ayuda a reducir el tiempo y el costo de administrar y gestionar la capacitación.
Seguimiento e informes eficientes: un LMS permite a las organizaciones realizar un seguimiento del progreso y el rendimiento del alumno, monitorear las tasas de finalización y generar informes sobre la efectividad de la capacitación. Esto ayuda a las organizaciones a evaluar el impacto de la capacitación en sus objetivos comerciales y a tomar decisiones basadas en datos.
Gestión del cumplimiento: un LMS ayuda a las organizaciones a garantizar el cumplimiento normativo mediante el seguimiento y la generación de informes sobre la finalización y certificación de la capacitación de los empleados.
Mayor compromiso y retención de los empleados: un LMS ayuda a las organizaciones a invertir en el desarrollo de sus empleados, lo que puede conducir a un mayor compromiso, motivación y satisfacción laboral. Esto, a su vez, puede conducir a tasas de rotación más bajas y una mayor retención de empleados.
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