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MAYO Human Resources System (Apollo HR) Función extendida "Registro de reconocimiento facial"
En términos de gestión de asistencia, las empresas generalmente optan por combinar el control de acceso con la marcación de asistencia de los empleados. Sin embargo, el control de acceso basado en tarjetas de uso común no puede evitar la posibilidad de que personas que no son empleados marquen en su nombre, excepto que la tarjeta es fácilmente robada y perdido. . Sin embargo, con la innovación continua y el avance de la tecnología en los últimos años, las empresas también tienen más opciones para la transformación y aplicación digital.
A diferencia del reconocimiento de huellas dactilares, que requiere detección de presión electrónica para recolectar huellas dactilares, el reconocimiento facial solo necesita estar dentro de un cierto rango de visibilidad y puede reconocerse automáticamente sin contacto directo con el dispositivo. Con la mejora continua a lo largo del tiempo, la tecnología de reconocimiento facial se ha vuelto más precisa y los teléfonos móviles de nueva generación, como el despacho rápido de aduanas del aeropuerto, los sistemas de vigilancia, el pago móvil y el iPhone, se han introducido por completo, y MAYO también ha implementado esta tecnología avanzada en el campo de RRHH.
Las empresas que adopten el reconocimiento facial como herramienta para la gestión de asistencia tendrán las siguientes cinco ventajas:
1. Implemente minuciosamente el registro antifalsificación: elimine los problemas de manipulación humana, registro y olvido de traer la tarjeta, y proporcione información precisa de gestión de asistencia.
2. Integración integral de un solo sistema: integre el registro de reconocimiento facial y el sistema de recursos humanos en la nube, y disfrute de soluciones integrales de recursos humanos, como gestión de asistencia y liquidación de salarios al mismo tiempo.
3. Función de reconocimiento de alta precisión: las imágenes de entrada diaria se almacenan automáticamente y la base de datos independiente puede identificarlas con precisión, y la entrada de entrada ya no estará en cola.
4. Bajo costo de construcción: no se requiere cableado adicional, bajo costo de hardware (solo use dispositivos móviles generales) y alto valor de CP.
5. Implementación simple y rápida del sistema: los cambios de personal en múltiples tiendas/oficinas se pueden actualizar de forma sincrónica, y el nuevo personal puede ingresar de inmediato a través de configuraciones simples.
En términos de gestión de asistencia, las empresas generalmente optan por combinar el control de acceso con la marcación de asistencia de los empleados. Sin embargo, el control de acceso basado en tarjetas de uso común no puede evitar la posibilidad de que personas que no son empleados marquen en su nombre, excepto que la tarjeta es fácilmente robada y perdido. . Sin embargo, con la innovación continua y el avance de la tecnología en los últimos años, las empresas también tienen más opciones para la transformación y aplicación digital.
A diferencia del reconocimiento de huellas dactilares, que requiere detección de presión electrónica para recolectar huellas dactilares, el reconocimiento facial solo necesita estar dentro de un cierto rango de visibilidad y puede reconocerse automáticamente sin contacto directo con el dispositivo. Con la mejora continua a lo largo del tiempo, la tecnología de reconocimiento facial se ha vuelto más precisa y los teléfonos móviles de nueva generación, como el despacho rápido de aduanas del aeropuerto, los sistemas de vigilancia, el pago móvil y el iPhone, se han introducido por completo, y MAYO también ha implementado esta tecnología avanzada en el campo de RRHH.
Las empresas que adopten el reconocimiento facial como herramienta para la gestión de asistencia tendrán las siguientes cinco ventajas:
1. Implemente minuciosamente el registro antifalsificación: elimine los problemas de manipulación humana, registro y olvido de traer la tarjeta, y proporcione información precisa de gestión de asistencia.
2. Integración integral de un solo sistema: integre el registro de reconocimiento facial y el sistema de recursos humanos en la nube, y disfrute de soluciones integrales de recursos humanos, como gestión de asistencia y liquidación de salarios al mismo tiempo.
3. Función de reconocimiento de alta precisión: las imágenes de entrada diaria se almacenan automáticamente y la base de datos independiente puede identificarlas con precisión, y la entrada de entrada ya no estará en cola.
4. Bajo costo de construcción: no se requiere cableado adicional, bajo costo de hardware (solo use dispositivos móviles generales) y alto valor de CP.
5. Implementación simple y rápida del sistema: los cambios de personal en múltiples tiendas/oficinas se pueden actualizar de forma sincrónica, y el nuevo personal puede ingresar de inmediato a través de configuraciones simples.
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