Shift Scheduler: Smart Roster
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Información de la aplicación
Creación y automatización inteligente de turnos: nuestra aplicación facilita su proceso de programación de principio a fin. Puede asignar turnos específicos manualmente y dejar que el sistema complete automáticamente los turnos libres. El motor de asignación automática crea el horario más equilibrado y justo posible, siguiendo estrictamente sus reglas personalizadas.
Reglas de asignación personalizables:
1. Requisitos de personal
Establezca la cantidad de personal necesaria para cada fecha, tipo de turno y tarea/rol específico.
2. Configuración individual del personal
Disponibilidad básica: Establezca días libres recurrentes o turnos no disponibles por día de la semana.
Solicitudes específicas: Bloquee o priorice turnos para fechas específicas.
Límites de carga de trabajo: Defina el máximo de días laborables por mes o por semana.
Límites específicos por turno: Establezca el número máximo de veces que se puede asignar un turno específico (por ejemplo, el turno de noche).
Asignaciones prioritarias: Designe turnos preferidos para miembros específicos del personal.
Límites de horas mensuales: Establezca el máximo de horas de trabajo por mes.
3. Lógica y reglas avanzadas de programación
Límites de trabajo consecutivo: Prevenir el agotamiento limitando los días de trabajo consecutivos (p. ej., no más de 6 días seguidos).
Límites de turnos consecutivos: Restringir turnos específicos consecutivos (p. ej., no doble turno de noche).
Períodos de descanso obligatorios: Especificar los días libres obligatorios después de ciertos turnos (p. ej., 2 días libres después de un turno de noche).
Secuenciación de turnos: Prohibir secuencias de turnos específicas por motivos de salud y seguridad (p. ej., no usar un "Turno de madrugada" inmediatamente después de un "Turno de noche").
Reglas posteriores al día de descanso: Bloquear turnos específicos al día siguiente de un día de descanso posterior al turno de noche.
Vacaciones optimizadas: Lógica para minimizar los días de trabajo aislados y fomentar los días libres consecutivos.
Reglas de rotación: Evitar las transiciones de "Turno de tarde a turno de madrugada" para garantizar un descanso adecuado.
Sucesiones obligatorias: Define turnos que deben seguirse uno tras otro (p. ej., el "Turno Nocturno" debe seguir al "Turno Semi-Nocturno").
Equilibrio de habilidades: Evita que los turnos se constituyan únicamente con personal que requiera apoyo adicional.
Reglas de compatibilidad (emparejamiento): Impide que ciertas combinaciones de personal se asignen al mismo turno (p. ej., el personal A y el personal B no pueden trabajar juntos).
Reglas de asignación personalizables:
1. Requisitos de personal
Establezca la cantidad de personal necesaria para cada fecha, tipo de turno y tarea/rol específico.
2. Configuración individual del personal
Disponibilidad básica: Establezca días libres recurrentes o turnos no disponibles por día de la semana.
Solicitudes específicas: Bloquee o priorice turnos para fechas específicas.
Límites de carga de trabajo: Defina el máximo de días laborables por mes o por semana.
Límites específicos por turno: Establezca el número máximo de veces que se puede asignar un turno específico (por ejemplo, el turno de noche).
Asignaciones prioritarias: Designe turnos preferidos para miembros específicos del personal.
Límites de horas mensuales: Establezca el máximo de horas de trabajo por mes.
3. Lógica y reglas avanzadas de programación
Límites de trabajo consecutivo: Prevenir el agotamiento limitando los días de trabajo consecutivos (p. ej., no más de 6 días seguidos).
Límites de turnos consecutivos: Restringir turnos específicos consecutivos (p. ej., no doble turno de noche).
Períodos de descanso obligatorios: Especificar los días libres obligatorios después de ciertos turnos (p. ej., 2 días libres después de un turno de noche).
Secuenciación de turnos: Prohibir secuencias de turnos específicas por motivos de salud y seguridad (p. ej., no usar un "Turno de madrugada" inmediatamente después de un "Turno de noche").
Reglas posteriores al día de descanso: Bloquear turnos específicos al día siguiente de un día de descanso posterior al turno de noche.
Vacaciones optimizadas: Lógica para minimizar los días de trabajo aislados y fomentar los días libres consecutivos.
Reglas de rotación: Evitar las transiciones de "Turno de tarde a turno de madrugada" para garantizar un descanso adecuado.
Sucesiones obligatorias: Define turnos que deben seguirse uno tras otro (p. ej., el "Turno Nocturno" debe seguir al "Turno Semi-Nocturno").
Equilibrio de habilidades: Evita que los turnos se constituyan únicamente con personal que requiera apoyo adicional.
Reglas de compatibilidad (emparejamiento): Impide que ciertas combinaciones de personal se asignen al mismo turno (p. ej., el personal A y el personal B no pueden trabajar juntos).
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Actividad en la aplicación, Información y rendimiento de la aplicación e IDs de dispositivo o de otro tipo
Esta aplicación puede recoger estos tipos de datos
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