1. Directorio de empleados: acceda a perfiles de empleados, detalles de contacto y organigramas.
2. Seguimiento de asistencia: registre la asistencia, las licencias y las horas de trabajo de los empleados.
3. Gestión de licencias: solicite licencias, realice un seguimiento de los saldos de licencias y automatice los flujos de trabajo de aprobación.
4. Gestión del desempeño: establezca objetivos, realice un seguimiento del progreso y realice evaluaciones de desempeño.
### Gestión de activos
1. Seguimiento de activos: supervise los activos de la empresa, incluidos equipos, vehículos e inventario.
2. Asignación de activos: asigne activos a los empleados, realice un seguimiento del uso y administre el mantenimiento.
3. Mantenimiento de activos: programe el mantenimiento, realice un seguimiento de las reparaciones y administre los ciclos de vida de los activos.
## Beneficios:
1. Mayor eficiencia: automatice las tareas de gestión de activos y recursos humanos, reduciendo el papeleo y ahorrando tiempo.
2. Precisión mejorada: garantice la precisión y coherencia de los datos en todos los procesos de recursos humanos y activos.
3. Productividad mejorada: proporcione a los empleados un fácil acceso a los servicios de recursos humanos y a la información de activos.