Kasturi HR

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Acerca de esta app

KASTURI HR, o HRMS, es un conjunto de aplicaciones de software que se utilizan para gestionar los recursos humanos y los procesos relacionados durante todo el ciclo de vida de los empleados. Los líderes y el personal de recursos humanos son los usuarios principales, dado que dirigen las operaciones diarias de la fuerza laboral y son responsables de los informes de cumplimiento y desempeño. Las empresas pueden empoderar a los gerentes y empleados con autoservicio para tareas comunes.
Gestión de candidatos: empleados actuales que deseen postularse para trabajos internos o hacer referencias, durante todo el proceso de incorporación.
Gestión de empleados: es donde estructura su fuerza laboral en unidades organizativas, como departamentos o ubicaciones; definir las relaciones jerárquicas entre gerentes y empleados; y alinear la nómina con la contabilidad. Es aquí donde se registra y mantiene la información personal, y esta función es la piedra angular de los esfuerzos para ofrecer autoservicio a los empleados y mejorar la prestación de servicios de recursos humanos.
Nómina: Calcular los ingresos de bruto a neto o de neto a bruto y retener deducciones individuales y emitir pagos. Nómina de servicio completo.
Gestión de la fuerza laboral: aquí es donde los equipos de RR.HH. realizan un seguimiento del desarrollo de los empleados, las evaluaciones de los gerentes y las acciones disciplinarias; récord de tiempo y asistencia; y garantizar que la empresa proporcione un entorno de trabajo saludable y seguro. Aquí también residen las funciones de gestión del desempeño, aprendizaje y registro de incidentes. RR.HH. puede desarrollar estructuras de hojas de horas, reglas de horas extra, políticas de tiempo libre y cadenas de aprobación de manera que maximice la automatización. El proceso de revisión del desempeño de los empleados.
Registros de empleados centralizados: proporciona un repositorio único donde se almacenan, actualizan y mantienen todos los registros de los empleados. Permite mejores informes y reduce los costos de cumplimiento y preparación para las auditorías.
Informes y análisis: ofrece la capacidad de ejecutar informes operativos para realizar un seguimiento de la información de recursos humanos, completar informes de cumplimiento, desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el desempeño de los procesos de recursos humanos e incorporar métricas de recursos humanos en paneles financieros para análisis, planificación y toma de decisiones en toda la empresa. . Busque también la posibilidad de crear informes ad hoc.
Recompensas: Calcule salarios, pagos variables de bonificaciones, horas extras, comisiones de ventas, diferenciales de turno y aumentos por mérito mientras retiene las deducciones reglamentarias y electivas, lo que da como resultado pagos netos precisos a los empleados en intervalos regulares. En este conjunto de funciones a veces se incluyen beneficios, como contribuciones equivalentes al fondo de jubilación o reembolsos de teléfonos móviles.
Tiempo y asistencia: ofrece la capacidad de procesar solicitudes de tiempo libre y gestionar saldos de tiempo libre, programación de empleados y gestión de ausencias y permite integrar tarjetas de tiempo con nóminas y proyectos.
Interfaz de usuario: debido a que KASTURI HR se puede abrir a toda la fuerza laboral, una interfaz fácil de usar es fundamental. Los sistemas actuales cuentan con autoservicio para empleados y gerentes, aplicaciones móviles, localización, automatización del flujo de trabajo, controles de acceso basados ​​en roles y notificaciones para mantener a los empleados interesados ​​y realizar consultas a los departamentos de recursos humanos o TI al mínimo.
Planificación de la fuerza laboral: brinda la capacidad de planificar y presupuestar los costos de la fuerza laboral y compararlos con los desembolsos reales para escenarios actuales y futuros. También se puede utilizar para identificar carencias de habilidades, crear planes de sucesión y priorizar los esfuerzos de contratación.
Seguridad de Recursos Humanos KASTURI
Acceso basado en roles: el personal de RR.HH. requiere derechos diferentes a los del resto de la fuerza laboral, por una buena razón. Los gerentes deberían poder realizar algunas tareas, empleados individuales, otras que se relacionan con sus propios datos. KASTURI HR debería permitir todas las funciones necesarias para gestionar los electores.
Segmentación del sistema: KASTURI HR debe configurarse de tal manera que ciertos datos sean accesibles solo para ciertas personas o roles para proteger esa información.
Políticas de restablecimiento y seguridad de la contraseña: TI debería poder exigir ciertas longitudes y complejidad de las contraseñas y especificar períodos de restablecimiento, para ayudar a prevenir el acceso no autorizado a la información de RR.HH. de KASTURI.