DignifyX

DignifyX

О овој апликацији

DignifyX је интегрисана дигитална платформа за коучинг учинка, направљена за финансијске саветнике, тренере продаје и лидере који желе мерљив, поновљив раст свог учинка на послу. Она обједињује постављање циљева, праћење извршења, стварање навика и персонализовано вођство за развој на једном месту, покретано примењеном вештачком интелигенцијом. У центру је асистент за коучинг са вештачком интелигенцијом који делује као персонализовани приватни ментор. Саветници и лидери достављају кратке недељне рефлексије о активностима у току производње, разговорима са клијентима, навикама, нивоу самопоуздања и блокаторима. DignifyX бележи и анализира ове рефлексије, учи обрасце током времена и одговара фокусираним подстицајима за коучинг, предложеним следећим акцијама и подстицајима за одговорност за наредну недељу. Ово претвара нормално извештавање у вођену петљу побољшања, а не у статично ажурирање статуса. Платформа такође прати циљеве и навике током времена и претвара ту активност у јасну слику професионалног раста. Сваки корисник добија X-фактор оцену од 1 до 10 недељно, плус циљане подоцене за доследност, припремљеност, дисциплину, праћење клијената, брзину учења и комерцијални утицај. Ово нису сујетни бројеви. Сваки резултат је упарен са објашњењем вештачке интелигенције које истиче шта се побољшава, шта опада и које понашање покреће исходе. За тимове, DignifyX нуди агрегирани приказ учинка. Лидери могу да прегледају трендове у учинку тима, спремности и извршењу, а да не откривају приватне рефлексије појединачних чланова тима. Могу да виде где група постаје јача, коме би могла бити потребна подршка у коучингу пре него што учинак падне и која понашања су повезана са бољим резултатима за клијенте. Поред коучинга и бодовања, DignifyX укључује одељак „Учење“ са структурираним смерницама за процес саветовања у продаји и другим понављајућим приручницима. Платформа такође нуди само за читање приказ изванредних недељних рефлексија врхунских извођача, дајући новим саветницима модел како ефикасни људи размишљају, припремају се, преиспитују свој рад, самоисправљају се и траже континуирано побољшање свог учинка на послу.