LoopB је платформа за ангажовање запослених направљена за модерне тимове.
Помаже организацијама да слушају своје људе, доследно прикупљају повратне информације и граде јаче тимове без ослањања на тешке процесе или сложене HR алате.
Проблем
У многим организацијама, повратне информације од запослених се прикупљају на раштркане и нередовне начине.
Ажурирања се пропуштају, гласови запослених се шире по различитим алатима, а повратне информације се често тешко претварају у акцију. Временом, ово ствара неповезаност унутар тимова и слаби ангажовање.
Како Loopb приступа ангажовању
LoopB третира ангажовање запослених као **континуирани процес комуникације и повратних информација**, а не као једнократну активност.
Пружа једноставан простор где запослени могу да деле своје мисли, менаџери могу да остану информисани, а тимови могу да остану повезани. Ангажовање постаје део свакодневног рада, а не повремена иницијатива.
Кључне карактеристике
Фид о ангажовању запослених
Обједињујте повратне информације, ажурирања и интерну комуникацију у једном, видљивом фиду.
Простори за континуиране повратне информације
Креирајте једноставна и приступачна подручја где запослени могу редовно да деле своје мисли.
Интерне заједнице
Ојачајте комуникацију и учешће између тимова и одељења.
Област информација о компанији
Централизујте документе, контакте и интерне ресурсе на једном лако доступном месту.
Сигнали ангажовања и видљивости
Разумите трендове учешћа и нивое интеракције без наметљивог праћења.
Лагана структура за људске ресурсе и менаџере
Управљајте ангажовањем запослених без техничке сложености или тешких система.
Зашто тимови бирају Loopb
LoopB помаже тимовима да се удаље од једнократних напора ангажовања ка одрживом и континуираном приступу.
Тимови користе Loopb да:
- Учине глас запослених видљивијим
- Доследније прикупљају повратне информације
- Повећају интеракцију између тимова
- Изграде јачу и повезанију културу компаније
LoopB је платформа за ангажовање запослених дизајнирана за модерне тимове, стартапове, scale-up компаније и мала и средња предузећа, укључујући удаљена и хибридна радна места.
Фокусира се на претварање ангажовања у живи део културе компаније, где се људи осећају чувеним и укљученим на континуираној основи.