المدير الممارس: بناء المرونة كيف تنجح في أوقات التغيير: Social Identity: Knowing Yourself, Knowing Others

Center for Creative Leadership (CCL)‏ · ماري لين بولي

مهر ۲۰۰۹ · العبيكان للنشر

درباره این ای-کتاب

 من الصعب على الإنسان أحياناً قبول التغيير، خصوصاً عندما يكون في حالة ضيق وخيبة أمل أو يشعر أنه منبوذ؛ لكن بمرونة واضحة من المديرين لا يقبل الموظف التغيير فقط، بل يستطيع أن يتعلم ويتطور وينجح ويزدهر.
هذا الكتاب يعرف المرونة، ويوضح أهميتها، ويصف كيف تستطيع أن تنمي مخزونك منها. إنه يركز على تسعة مكونات للتنمية، تؤخذ معاً لتولد لديك إحساساً بالمرونة، ولتزيد من مقدرتك على التحكم بحالتك غير المعلومة وتحويلها إلى فرصة للتطوير سواء أكانت خيبة أمل أم نجاحاً.

العبيكان للنشر

درباره نویسنده

ماري لين بولي: باحثة ، ومعلمة ، ومحاضرة عن المرونة في أماكن العمل منذ عام 1994. حالياً هي معاون بارز في رابطة الكمبيوتر ، وهي تحمل Ed.D. في التنمية البشرية والتنظيمية من جامعة فاندربيلت
مايكل يكفيلد: هو مدير التدريب التنموي في رابطة الكمبيوتر، وهو حاصل على شهادة الماجستير في علم النفس من كلية لون ماونتين (وهي الآن فرع من جامعة سان فرانسيسكو) ، التي صدقت من قبل الجمعية لإدارة الموارد البشرية كأقدم محترف في الموارد البشرية، ورخص له كمستشار محترف.
مركز القيادة الإبداعية مؤسسة تربوية عالمية غير ربحية، رسالتها تطوير فهم وممارسة القيادة من أجل فائدة المجتمع العالمي. نحن نقوم بالأبحاث، وننتج المنشورات، ونقيم برامج تربوية متنوعة للقادة والمؤسسات في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية.