關於本電子書
من الصعب على الإنسان أحياناً قبول التغيير، خصوصاً عندما يكون في حالة ضيق وخيبة أمل أو يشعر أنه منبوذ؛ لكن بمرونة واضحة من المديرين لا يقبل الموظف التغيير فقط، بل يستطيع أن يتعلم ويتطور وينجح ويزدهر.
هذا الكتاب يعرف المرونة، ويوضح أهميتها، ويصف كيف تستطيع أن تنمي مخزونك منها. إنه يركز على تسعة مكونات للتنمية، تؤخذ معاً لتولد لديك إحساساً بالمرونة، ولتزيد من مقدرتك على التحكم بحالتك غير المعلومة وتحويلها إلى فرصة للتطوير سواء أكانت خيبة أمل أم نجاحاً.
هذا الكتاب يعرف المرونة، ويوضح أهميتها، ويصف كيف تستطيع أن تنمي مخزونك منها. إنه يركز على تسعة مكونات للتنمية، تؤخذ معاً لتولد لديك إحساساً بالمرونة، ولتزيد من مقدرتك على التحكم بحالتك غير المعلومة وتحويلها إلى فرصة للتطوير سواء أكانت خيبة أمل أم نجاحاً.
العبيكان للنشر
評分和評論
3.8
48 則評論
關於作者
ماري لين بولي: باحثة ، ومعلمة ، ومحاضرة عن المرونة في أماكن العمل منذ عام 1994. حالياً هي معاون بارز في رابطة الكمبيوتر ، وهي تحمل Ed.D. في التنمية البشرية والتنظيمية من جامعة فاندربيلت
مايكل يكفيلد: هو مدير التدريب التنموي في رابطة الكمبيوتر، وهو حاصل على شهادة الماجستير في علم النفس من كلية لون ماونتين (وهي الآن فرع من جامعة سان فرانسيسكو) ، التي صدقت من قبل الجمعية لإدارة الموارد البشرية كأقدم محترف في الموارد البشرية، ورخص له كمستشار محترف.
مركز القيادة الإبداعية مؤسسة تربوية عالمية غير ربحية، رسالتها تطوير فهم وممارسة القيادة من أجل فائدة المجتمع العالمي. نحن نقوم بالأبحاث، وننتج المنشورات، ونقيم برامج تربوية متنوعة للقادة والمؤسسات في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية.
為這本電子書評分
歡迎提供意見。
閱讀資訊
智慧型手機與平板電腦
筆記型電腦和電腦
你可以使用電腦的網路瀏覽器聆聽你在 Google Play 購買的有聲書。
電子書閱讀器與其他裝置
如要在 Kobo 電子閱讀器這類電子書裝置上閱覽書籍，必須將檔案下載並傳輸到該裝置上。請按照說明中心的詳細操作說明，將檔案傳輸到支援的電子閱讀器上。
