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�企___的根本在于人力_源管理，人才的激_与保留是企_人力_源管理的核心要_。本_以薪
酬管理_位__及能力要求_主_，_薪酬助理、薪酬__、薪酬主管、薪酬_理、人力_源部_理和
人力_源__的__能力要求出_，全面梳理并建立企_薪酬管理_程中的知_体系和管理体系。�
本_分_入_篇、提升篇和精通篇三大部分。入_篇主要介_薪酬管理基__位的具体工作流程；
提升篇主要介_薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系__等_容；精通篇重_介_企_薪酬_略、激_
理_、非__性薪酬及薪酬管理的__和挑_等_容。�
本__企_人力_源薪酬管理提供了全方位的解_方案，是一本能促使企_薪酬管理工作有效_施
的工具_。本_不_适合人力_源__人___使用，同_可供企_各_管理者_考和借_。本__可 以作_企_培__、管理咨__以及高校相_管理__本科生和 MBA 的_考用_。�
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