리더십 골드

존 맥스웰

ফেব্ৰু ২০১৬ · dasanbooks

এই ইবুকখনৰ বিষয়ে

미국에서만 1,300만 부 판매 기록을 세운 리더십 대가 존 맥스웰이 40년에 걸쳐 완성한 최후의 리더십 “차세대 리더를 키우면 리더는 절대 외롭지 않다!! 이 책은 미국에서만 1,300만 부 판매를 달성하며 아마존닷컴 명예의 전당에 오른 세계적인 리더십 대가, 존 맥스웰의 40여 년의 삶과 철학을 정리한 책으로 출간 전부터 뜨거운 관심을 불러일으킨 책이다. 출간 후 존 맥스웰의 개인적인 면모가 가장 솔직하게 드러난 책으로 평가받고 있으며 저자는 “황금을 건져내기 위해 불필요한 것들을 모두 걸러냈으며” 리더십의 정수만을 걸러낸 책의 제목을 ‘리더십 골드’로 정했다. 정상에 오른 리더들의 심정과 성과를 누구보다 잘 아는 저자는 첫 장부터 상식을 뒤엎는 이야기를 한다. 정상에 오른 리더, 또 정상에 올라가기 위해 고군분투하는 리더라면, 누구나 혼자 술잔을 기울이며 지독한 외로움을 느낀다고 한다. 하지만 존 맥스웰은 리더들이 느끼는 외로움은 결코 지위에서 오는 문제가 아니라 리더 개인이 갖고 있는 성격의 문제라고 일축한다. 오히려 정상에 있다고 외로움을 느낀다면 뭔가 잘못되고 있다는 증거라고 이야기한다. 《리더십 골드》에서는 조직 안에서 맺는 관계를 바탕으로 한 리더십을 이야기한다. 40여 년 동안 리더십을 연구해오고 또 리더로서 저자가 직접 경험한 것들은 어떤 것도 허투루 넘길 수 없는 주제들이다. 수많은 리더들과 현장에서 40년에 걸쳐 완성한 최후의 리더십 조직의 규모가 크든 작든 상관없이 리더십은 조직의 운명을 좌우하는 큰 힘을 수많은 리더들과 현장에서 40년에 걸쳐 완성한 최후의 리더십 조직의 규모가 크든 작든 상관없이 리더십은 조직의 운명을 좌우하는 큰 힘을 갖는다. 존 맥스웰이 밝히는 리더의 존재 이유와 원칙을 통해 정상에서도 조직원들과 함께하며 외롭지 않은 리더의 지위를 지킬 수 있으며 승리하는 조직으로 이끌 수 있다. 특히 40여 년을 관찰해온 리더들의 고뇌와 인간적인 면모가 잘 드러나 있어 리더인 독자들과 공감대를 형성하며 충분히 따뜻한 위로가 되는 것이 특징이다. 존 맥스웰이 리더로서 활동하면서 거둔 성공만이 아니라 실패까지 솔직하게 말하고, 실패에서 어떻게 지혜를 얻었는지를 밝히고 있다. 또한 리더들의 그루로서 무수히 많은 사례가 리더들의 심정을 헤아리며 리더로서 가져야 할 원칙을 이해하는 데 도움을 준다. 다수의 추종자가 아닌 소수의 리더를 길러내야 하는 미션을 갖는 리더와 차세대 리더에게 그 미션을 수행할 수 있는 멘토링 비결을 함께 제안하고 있다. “훌륭한 리더십이 변화를 이끌어낸다”는 신념 아래 금덩어리를 캐듯이 하나하나 밝혀낸 존 맥스웰의 리더십을 통해 조직을 변화시키고 조직원의 삶에도 긍정적인 영향을 끼치는 리더로 거듭날 수 있다.

লিখকৰ বিষয়ে

존 맥스웰 전 세계적으로 알려진 리더십 전문가이자 성공학 강사. 리더십 컨설팅 그룹 인조이(Injoy)와 이큅(EQUIP)을 설립하여 30년 넘게 이 선정한 500대 기업에서 매년 강연을 하며, 웨스트포인트, 내셔널 풋볼 리그(NFL), 유엔 대사들, 전 세계의 정부 지도자들을 상대로 활발한 강연 활동을 펼치고 있다. , , 등에서 선정한 베스트셀러 작가인 맥스웰은 리더십구루스닷넷(Leadershipgurus.net)에서 세계 최고의 리더십 지도자로 선정되기도 했다. 미국에서만 1,300만 부 이상 팔린 베스트셀러 저자이며, 아마존닷컴 10주년 명예의 전당에 이름을 올린 25명의 작가와 예술가 중 한 명이기도 하다. 저서로는 《최고의 나》 《작은 시작》 《모든 리더들이 알아야 할 리더십 101》 《생각의 법칙 10+1》 《함께 승리하는 신뢰의 법칙》 등 다수의 저서가 있다. 특히 《리더십의 21가지 불변의 법칙》《당신 안에 잠재된 리더십을 키워라》 《리더가 꼭 갖추어야 할 21가지 성품》은 100만 권 이상이 팔렸다. 맥스웰은 “나는 이 책을 오래 전부터 쓰고 싶었다. 그러나 예순 고개를 넘긴 때부터 차분하게 앉아 이 책을 쓰겠다고 다짐했다.”라며 “나는 지금까지 살면서 힘들게 깨달은 리더십의 교훈을 한 권의 책에 담아 리더를 키우는 데 활용하도록 하고 싶었다. 그래서 황금만을 전해주기 위해 불필요한 것들을 모두 걸러냈다.”라고 덧붙였다.