About this ebook
인센티브란 무엇입니까
가장 넓은 의미에서 인센티브는 사람이 의도한 방향으로 자신의 행동을 바꾸도록 장려하는 모든 것으로 정의될 수 있습니다. 경제학의 기본 법칙과 행동 규칙에 따라 인센티브가 중요하다는 사실이 강조됩니다. 이는 더 큰 인센티브가 더 많은 노력과 결과적으로 더 높은 수준의 성과를 의미한다는 점을 시사합니다. 이는 인센티브가 중요하다는 증거를 제공합니다.
혜택을 받는 방법
(I) 다음 주제에 대한 통찰력 및 검증:
1장: 인센티브
2장: 동기 부여
3장: 계약 이론
4장: 2요인 이론
5장: 내용 이론
6장: 인사 경제학
7장: 과대 정당화 효과
8장: 자기 결정 이론
9장: 동기부여 밀집 이론
10장: 관리 심리학
11장: 인센티브 프로그램
12장: 인센티브
13장 : 인지 평가 이론
14장: 따뜻한 빛 주기
15장: 성과급(연방 정부)
16장: 업무 동기 부여
17장: 직원 동기 부여
18장: 보상 관리
19장: Uri Gneezy
20장: 직원 표창
21장: 동기 부여 및 직원 참여
(II) 인센티브에 관한 대중의 주요 질문에 답합니다.
(III) 다양한 분야에서 인센티브를 사용하는 실제 사례 .
이 책의 대상
전문가, 학부생 및 대학원생, 열성팬, 취미생활자, 기본 지식이나 정보를 넘어서고 싶은 사람들 모든 종류의 인센티브.
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About the author
푸아드 사브리(Fouad Sabry)는 HP 애플리케이션 사업 개발 지역 책임자를 역임했습니다. 푸아드는 1996년 컴퓨터 시스템 및 자동 제어 학사 학위를 취득했으며, 호주 멜버른 대학교(UoM)에서 복수 석사 학위를 취득했습니다. 2008년에는 경영학 석사(MBA), 2010년에는 정보기술경영학 석사(MMIT) 학위를 취득했습니다. 푸아드는 Vodafone, IBM 등 국내 및 국제 기업에서 근무하며 정보기술 및 통신 분야에서 30년 이상의 경력을 쌓았습니다. 푸아드는 2013년 HP에 합류하여 수십 개 시장에서 사업 성장을 이끌었습니다. 현재 푸아드는 기업가, 작가, 미래학자이자 One Billion Knowledge(1BK) Initiative의 설립자입니다.
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