Aprender a gobernar de los mejores
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Aprender a gobernar de los mejores proporciona pistas para afrontar las cuestiones que surgen en el día a día a la hora de tomar decisiones. Todo, a través de la obra de treinta y uno de los pensadores más notables de la historia de la humanidad, en una lista que incluye a Aristóteles, Santo Tomás de Aquino, Nicolás Maquiavelo, Baltasar Gracián o Michael de Montaigne y a otros contemporáneos, pero ya clásicos (no por antiguos, sino por mundialmente reconocidos), como Javier Fernández Aguado, Byung Chul-Han, Peter Drucker, Luis Huete, Rodrigo Jordán, Nuria Chinchilla, José Aguilar o Michael E. Porter.
Además de ofrecer una síntesis de su pensamiento, se recogen aportaciones sobre la naturaleza humana, la ética o la política, en un viaje intelectual de carácter holístico y práctico.
Un manual para desenvolvernos en el mundo actual y que atiende a lo esencial, aquello que nunca cambia y que, como si de una clave secreta se tratara, es lo que caracteriza a los profesionales y a las organizaciones que alcanzan el éxito.
ການຈັດອັນດັບ ແລະ ຄຳຕິຊົມ
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Este balagariense es el actual CEO de CEINSA y hace más de 20 años que se dedica a la consultoría estratégica en gestión de personas.
Ha desarrollado su carrera profesional entre el Principado de Andorra, Barcelona y Madrid. Forma parte de Top Ten Managers Spain y es miembro fundador de CAMTO (Centro Avanzado de Métricas de desarrollo del Talento Organizativo).
Fue considerado por Salvador Molina, presidente del Foro Ecofin, en la segunda edición de “Los imprescindibles del Management” una de las diez personas de referencia del management en España.
Actualmente es profesor en el Máster de Dirección de RRHH de la UAM, en el MBA Executive de la UPV/EHU y en Galicia
Business School. Conferenciante en diferentes foros y escuelas de negocios; colabora como experto en capital humano en diferentes organismos públicos y escribe artículos técnicos y de opinión en revistas especializadas como Ejecutivos, Observatorio de RRHH, Equipos&Talento, Dirigir Personas o Capital Humano (en la que es Responsable de contenidos del Área de Compensación).
