ఈ ఇ-పుస్తకం గురించి
Perselisihan antara kaum pekerja dengan pengusaha adalah hal yang seringkali kita dengar. Masalah yang paling mencolok adalah menyangkut pemutusan hubungan kerja (PHK). Seperti kasus PHK terhadap 1.135 buruh yang mayoritas dari sektor tekstil dan furnitur di Semarang yang membuat ketegangan tidak saja pada pihak pekerja dan pengusaha, tapi juga pemerintah.
Efek dari krisis global yang menghantam dunia bisnis selalu jadi alasan utama terkait penurunan omset perusahaan dan efisiensi. Maka efisiensi (pengurangan) kaum pekerja pun alternatif kebijakan perusahaan.
Keputusan merumahkan pekerja sebenarnya keputusan yang sulit bagi kedua belah pihak (pekerja dan pengusaha). Sebab hal ini menyangkut kehidupan perekonomian kedua belah pihak. Dalam mem-PHK pekerja, pengusaha memiliki kewajiban memberikan pesangon. Di sisi lain pekerja juga perlu kritis dan tidak boleh begitu saja menerima keputusan PHK.
Sebab-sebab PHK bisa ditimbulkan dari banyak sebab, antara lain:
1. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat, seperti melakukan penipuan, pencurian, penggelapan barang atau uang milik perusahaan.
2. PHK karena pekerja terlibat kasus pidana
3. PHK karena pekerja melanggar perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
4. PHK karena pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri
5. PHK karena perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan.
6. PHK karena perusahaan merugi dua tahun terus-menerus atau keadaan memaksa (Force Majeur).
7. PHK karena perusahaan melakukan efisiensi
8. PHK karena perusahaan pailit
Pada poin ke-6, kerugian perusahaan harus dibuktikan dengan laporan keuangan dua tahun terakhir yang telah diaudit oleh akuntan publik. Hak yang diterima pekerja adalah uang pesangon sebesar satu ketentuan, uang penghargaan masa kerja sebesar satu ketentuan, dan uang penggantian hak.
Efek dari krisis global yang menghantam dunia bisnis selalu jadi alasan utama terkait penurunan omset perusahaan dan efisiensi. Maka efisiensi (pengurangan) kaum pekerja pun alternatif kebijakan perusahaan.
Keputusan merumahkan pekerja sebenarnya keputusan yang sulit bagi kedua belah pihak (pekerja dan pengusaha). Sebab hal ini menyangkut kehidupan perekonomian kedua belah pihak. Dalam mem-PHK pekerja, pengusaha memiliki kewajiban memberikan pesangon. Di sisi lain pekerja juga perlu kritis dan tidak boleh begitu saja menerima keputusan PHK.
Sebab-sebab PHK bisa ditimbulkan dari banyak sebab, antara lain:
1. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat, seperti melakukan penipuan, pencurian, penggelapan barang atau uang milik perusahaan.
2. PHK karena pekerja terlibat kasus pidana
3. PHK karena pekerja melanggar perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
4. PHK karena pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri
5. PHK karena perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan.
6. PHK karena perusahaan merugi dua tahun terus-menerus atau keadaan memaksa (Force Majeur).
7. PHK karena perusahaan melakukan efisiensi
8. PHK karena perusahaan pailit
Pada poin ke-6, kerugian perusahaan harus dibuktikan dengan laporan keuangan dua tahun terakhir yang telah diaudit oleh akuntan publik. Hak yang diterima pekerja adalah uang pesangon sebesar satu ketentuan, uang penghargaan masa kerja sebesar satu ketentuan, dan uang penggantian hak.
-VisiMedia-
రేటింగ్‌లు మరియు రివ్యూలు
4.8
31 రివ్యూలు
ఈ ఈ-బుక్‌కు రేటింగ్ ఇవ్వండి
మీ అభిప్రాయం మాకు తెలియజేయండి.
పఠన సమాచారం
స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు, టాబ్లెట్‌లు
Android మరియు iPad/iPhone కోసం Google Play Books యాప్‌ ని ఇన్‌స్టాల్ చేయండి. ఇది మీ ఖాతాతో ఆటోమేటిక్‌గా సింక్ చేయబడుతుంది మరియు మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఉన్నా లేదా ఆఫ్‌లైన్‌లో ఉన్నా చదవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ల్యాప్‌టాప్‌లు, కంప్యూటర్‌లు
మీ కంప్యూటర్ వెబ్ బ్రౌజర్ ఉపయోగించి Google Playలో కొనుగోలు చేసిన ఆడియోబుక్‌లను మీరు వినవచ్చు.
eReaders మరియు ఇతర పరికరాలు
Kobo eReaders వంటి e-ink పరికరాలలో చదవడానికి, మీరు ఫైల్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేసి, దాన్ని మీ పరికరానికి బదిలీ చేయాలి. సపోర్ట్ చేయబడే ఈ-రీడర్‌లకు ఫైళ్లను బదిలీ చేయడానికి వివరణాత్మక సహాయ కేంద్రం సూచనలను ఫాలో చేయండి.
