Desarrollo y coaching de mujeres líderes
lis 2013 · Ediciones Granica
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La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco
tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad
aporta a los negocios, mucho queda por recorrer.
El libro aborda las
características de las líderes mujeres, los desafíos y obstáculos
específicos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la
importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La
obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de
desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos:
como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia
de que sea auténtica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la
fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin
la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una
modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no
excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing.
Es una
invitación a acomodar metodologías de coaching probadas y exitosas a las
exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las líderes mujeres.
Está
dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde
las diferencias, similitudes y complementariedad de género, la
diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que
recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres
líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer
una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y
enriquecedor.
tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad
aporta a los negocios, mucho queda por recorrer.
El libro aborda las
características de las líderes mujeres, los desafíos y obstáculos
específicos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la
importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La
obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de
desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos:
como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia
de que sea auténtica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la
fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin
la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una
modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no
excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing.
Es una
invitación a acomodar metodologías de coaching probadas y exitosas a las
exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las líderes mujeres.
Está
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las diferencias, similitudes y complementariedad de género, la
diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que
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líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer
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