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Die klassischen, auf Arbeitsteilung, Spezialisierung, Hierarchie und Fragmentierung basierenden Organisationsformen werden den neuen Umweltanforderungen nicht mehr ausreichend gerecht. Um den äußeren Wandel zu bewältigen, braucht ein System innere Vielfalt. Unternehmen müssen ihre Organisation, aber auch ihre Unternehmenskultur überdenken. Der ständige Wandel kann nur mit motivierten, innovativen Mitarbeitern sowie virtuellen Netzwerken und Kooperationen gemeistert werden.
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