Formación profesional, empresa e innovación en España

Mikel Olazaran · Eneka Albizu

thg 10 2015 · OmniaScience

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En este informe se realiza una contribución al análisis del papel de los trabajadores con perfil de FP en la empresa y, especialmente, en los procesos de innovación, en cinco regiones industriales españolas. Se considera la presencia de este personal en las distintas áreas y niveles jerárquicos, su participación en distintas estrategias de innovación, su importancia para la competitividad, así como las barreras que pueden dificultar una mayor participación. Se consideran diferencias entre las empresas por tamaño, sector y carácter innovador.

Por otro lado, se estudian las relaciones entre empresas y centros de Formación Profesional en sus distintas vertientes: prácticas de Formación en Centros de Trabajo, bolsas de trabajo, formación continua y servicios técnicos. También se atiende a la valoración que las empresas realizan sobre la oferta de los centros formativos y sobre el nivel de capacitación de los egresados al entrar en la empresa.

Los resultados han sido obtenidos dentro del proyecto de investigación “Formación Profesional y sistema de innovación: el papel de los trabajadores intermedios en los procesos de innovación de las pymes industriales. Los casos de Asturias, País Vasco, Navarra, Aragón y Cataluña”, Programa Nacional de Proyectos de Investigación Fundamental, Ministerio de Economía y Competitividad. Los resultados se basan en encuestas realizadas a muestras representativas de empresas industriales de entre 25 y 250 empleados de las mencionadas regiones.

Giới thiệu tác giả

Mikel Olazaran Rodríguez (Pamplona, 1963) es Doctor en Sociología por la Universidad de Edimburgo (1991). Trabaja como profesor titular en el departamento de Sociología y Trabajo Social de la UPV-EHU. Ha realizado investigaciones y publicaciones en torno a la innovación, las organizaciones y la educación. Entre 2005 y 2012 fue Decano del Colegio Oficial de Doctores y Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología de Navarra.

Eneka Albizu Gallastegi (Bilbao, 1963) es licenciado en ciencias económicas y empresariales y doctor en economía por la UPV-EHU. Ocupa un puesto de Catedrático en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la misma universidad. Sus áreas de interés investigador pivotan, fundamentalmente, sobre la innovación, tanto en lo concerniente al cambio y aprendizaje organizativo, como a la gestión de personas.

Albizu y Olazaran tienen una larga trayectoria de colaboración en proyectos y publicaciones y forman parte de un grupo de investigación de la UPV-EHU junto con las profesoras Cristina Lavía, Beatriz Otero y Oihana Valmaseda. En los últimos años han publicado artículos en revistas de relevancia científica internacional como: New Technology, Work and Employment; TQM&BE; International Journal of Innovation Management; Revista Española de Sociología; European Planning Studies e Intangible Capital. También han publicado capítulos y libros en editoriales como Prentice Hall, Civitas, URV, UPV-EHU y OmniaScience.