Incitation: Libérer le pouvoir des incitations, inspirer, diriger, réussir
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Dans leur sens le plus large, les incitations peuvent être définies comme tout ce qui encourage une personne à changer son comportement dans la direction souhaitée. Il est souligné que les incitations sont importantes au regard de la loi fondamentale de l’économie et des règles de comportement, qui suggèrent que des incitations plus importantes équivalent à des niveaux d’effort plus élevés et, par conséquent, à des niveaux de performance plus élevés. Cela prouve que les incitations sont importantes.
Comment vous en bénéficierez
(I) Informations et validations sur les sujets suivants :
Chapitre 1 : Incitation
Chapitre 2 : Motivation
Chapitre 3 : Théorie du contrat
Chapitre 4 : Théorie à deux facteurs
Chapitre 5 : Théorie du contenu
Chapitre 6 : Économie du personnel
Chapitre 7 : Effet de surjustification
Chapitre 8 : Théorie de l'autodétermination
Chapitre 9 : Théorie du crowding de motivation
Chapitre 10 : Psychologie managériale
Chapitre 11 : Programme d'incitation
Chapitre 12 : Incentivation
Chapitre 13 : Théorie de l'évaluation cognitive
Chapitre 14 : Donner une lueur chaleureuse
Chapitre 15 : Rémunération à la performance (gouvernement fédéral)
Chapitre 16 : Motivation au travail
Chapitre 17 : Motivation des employés
Chapitre 18 : Gestion des récompenses
Chapitre 19 : Uri Gneezy
Chapitre 20 : Reconnaissance des employés
Chapitre 21 : Motivation et engagement des employés
(II) Répondre aux principales questions du public sur les incitations.
(III) Exemples concrets d'utilisation de l'incitation dans de nombreux domaines .
À qui s'adresse ce livre
Les professionnels, les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, les passionnés, les amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type d'incitation.
