Om den här e-boken
For 25 years Research in Organizational Change and Development has provided a special platform for scholars and practitioners to share new research-based insights. Volume 20 continues the tradition of providing insightful and thought-provoking chapters. Some papers bring new perspectives to classic issues in the field such as survey feedback, learning and change leadership. Others explore new territories, such as the role of computer mediated communication and its impact on organizational change and development, action learning and the role that it can play in the development of scholar-practitioners, the creation of actionable knowledge about organization development and change, and the role that ODC knowledge can play in assisting organizations to succeed within the new paradigm of sustainable value creation. Together, these chapters make an especially timely and intriguing collection. It represents a unique blend of theory and practice, intervention and research, revisiting traditional practices and introducing emerging new ones, providing multidisciplinary perspectives on current issues in the field and even a proposed new paradigm for organization development and change.
Betygsätt e-boken
Berätta vad du tycker.
Läsinformation
Smartphones och surfplattor
Installera appen Google Play Böcker för Android och iPad/iPhone. Appen synkroniseras automatiskt med ditt konto så att du kan läsa online eller offline var du än befinner dig.
Laptops och stationära datorer
Du kan lyssna på ljudböcker som du har köpt på Google Play via webbläsaren på datorn.
Läsplattor och andra enheter
Om du vill läsa boken på enheter med e-bläck, till exempel Kobo-läsplattor, måste du ladda ned en fil och överföra den till enheten. Följ anvisningarna i hjälpcentret om du vill överföra filerna till en kompatibel läsplatta.
