Om denne e-boken
1. “Temel Yönetim Kavramları” başlığı altında “Yönetim, Yönetici, İkibinli Yıllarda Yönetim, Yönetim Biliminin Diğer Toplumsal Bilimlerle İlişkisi, Örgüt ve Örgütsel Davranış” kavramları açıklanmıştır.
2. “Yönetim Fonksiyonları” başlıklı ikinci bölüm, “Örgütleme (Organizasyon), Yöneltme (Yönverme-Yürütme), Eşgüdümleme (Koordinasyon) ve Kontrol (Denetim)” işlevlerinin açıklanmasına ilişkindir.
3. “Yönetim Kuramları” başlıklı üçüncü bölümde, yönetimin evrensel özellikleri ile ilkeleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. “Geleneksel (Klasik), İnsan İlişkileri (Neo-Klasik) ve Modern Yönetim Kuramları”nın ayrı ayrı açıklanmasıyla tarih boyunca bilim adamlarının yönetim hakkında neler düşündükleri ve tarihsel süreç içinde yönetim bilimine yaptıkları katkılar ortaya konulmuştur.
4. Dördüncü bölümde “Çevreye Uyum (Adaptasyon) Yaklaşımları” kapsamında “Yapısal Koşul-Bağımlılık, Kaynak Bağımlılığı, Örgütsel Gruplaşma, Örgütsel Strateji, Bilgi İşleme, Vekâlet, İşlem Maliyeti ve Kurumsallaşma” değerlendirilmiştir. Bu bölümün diğer alt başlığı ise “Popülasyon Ekolojisi (Örgütsel Nüfus-Çevre Bilim, Tabii Seleksiyon) Yaklaşımı” olmuştur.
5. “Yönetim Konusunda Son Gelişmeler” başlığını taşıyan son bölümde ise birçoğu post-modern veya çağdaş gelişmeler bağlamında değerlendirilen; “Amaçlara Göre Yönetim, Çatışma ve Yaratıcılığın Yönetimi, Stratejik Yönetim, Değişim Yönetimi, Örgüt Geliştirme, Kriz Yönetimi, Stres Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Takımların Yönetimi, Öğrenen Örgütler, Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği, Rekabetçi Kıyaslama, Yalın Örgütlenme, Personel Güçlendirme, Küçülme ve Kademe Azaltma, Şebeke Örgütleri, Sanal Örgütler, Yığışım Örgütlenmesi, Adhokratik Örgütlenme ve Stratejik Birlikler Oluşturma” konuları ele alınmıştır.
