ZUSAMMENFASSUNG - Reinventing Organizations / Organisationen neu erfinden: Ein Leitfaden zur Schaffung von Organisationen, die von der nächsten Stufe des menschlichen Bewusstseins inspiriert sind von Frédéric Laloux
Kuhusu kitabu pepe hiki
Sie werden auch erfahren, dass :
jeder Fortschritt in der Geschichte der Menschheit von einer bestimmten Konzeption des Managements begleitet wurde;
die Mehrheit der Arbeitnehmer kein anderes als ein finanzielles Interesse an ihrem Arbeitsplatz hat;
ein neues Geschäftsmodell dabei ist, die Lohnarbeit mit den Bestrebungen des Einzelnen in Einklang zu bringen;
das Unternehmen wird zu einem lebendigen Organismus, der auf alle internen und externen Signale des Marktes und der Gesellschaft reagiert;
Dieses Modell beruht auf der Autonomie der Teams und der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter ganz er selbst sein muss, um dem Unternehmen einen Mehrwert zu bringen.
Es besteht ein Konsens darüber, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn es von einer Hierarchie geführt wird, die die Strategie festlegt und die Abläufe organisiert. Doch dieses Modell hat ausgedient: Arbeit wird nicht mehr als erfüllend empfunden, und das derzeitige Modell des Wachstums und des übermäßigen Konsums erschöpft die Ressourcen des Planeten. Es zeichnet sich ein neues Organisationsmodell ab, das erfüllender, produktiver und harmonischer ist. Es basiert auf der kollektiven Intelligenz und der Leistung jedes Einzelnen durch seine Arbeit.
