Dalam tahapan MSDM secara umum, hampir sama dengan proses pengadaan pegawai ASN. 1) Perencanaan Pegawai ASN; 2) Analisis kerja/jabatan; 3) Rekrutmen; 4) Seleksi;; 5) Penerimaan pegawai baru;, dan 6) penempatan.
Ulfa Hidayati, M.M., lahir di
Maros, 30 Oktober 1991.
Pendidikan Terakhir Magister
Manajemen
Konsentrasi
Manajemen SDM, Universitas
Muslim Indonesia. Pekerjaan saat
ini adalah Dosen Kementerian
Agama. pada IAIN Parepare.
Sebelum menjadi Dosen, Penulis pernah menjadi Tenaga
Pramubakti pada Kantor Kementerian Agama Kab. Maros
sejak tahun 2014-2018 pada Seksi Penyelenggaraan Haji
dan Umrah. Pengalaman pekerjaan pada Pelayanan Publik
memberikan banyak ilmu dan bekal bagi penulis dalam
mendalami Manajemen SDM yang sebenarnya.