About this ebook
Belajar dari pengalaman empiris selama puluhan tahun, kedua penulis merumuskan sebuah model pengelolaan SDM yang disebut Dynamic HR. Dengan penuliss mempraktikkan model ini, sebuah perusahaan dapat mencapai arahan-arahan strategis perusahaan, yang pada akhirnya menyumbang pada sustainable business excellence.
Saat ini, di tengah suasana bisnis yang sangat dinamis, diperlukan organisasi yang adaptive dan relevan sesuai dengan kebutuhan bisnis, sistem manajemen kinerja yang menghasilkan extra mile performance dan transformative leader yang dapat memimpin transformasi organisasi. Semua ini juga didukung pengelolaan talenta yang unggul dengan memberikan competitive reward yang sesuai dengan kontribusi karyawan dan kinerja organisasi serta menyiapkan future-oriented HR talent. Penulis juga mengetengahkan tentang fungsi departemen HR dan HR Information System sebagai enabler dalam mewujudkan elemen-elemen di atas. Diperkaya dengan berbagai studi kasus di perusahaan serta toolbox yang membantu pembaca, buku ini diharapkan dapat menjadi panduan para pemimpin organisasi dan para praktisi manajemen SDM untuk menavigasi perusahaan di era digital yang super dinamis saat ini.
Ratings and reviews
About the author
Drs. Muhammad Hatta, M.B.A. Manajer HR di PT Bukit Asam. Penulis mengawali kariernya di Ombilin Sumatra Barat pada perusahaan Badan Usaha saat ini bekerja sebagai Senior Milik Negara (BUMN) yang juga mengelola tambang batu bara bawah tanah. Dalam perjalanan kariernya, Hatta telah menempati berbagai posisi manajerial, antara lain sebagai Senior Manajer Corporate Social Responsibility (CSR) dan berhasil mendapatkan penghargaan Platinum Award tentang CSR pada tahun 2011 dan pada saat yang sama ia juga dipercaya sebagai Ketua Yayasan Bukit Asam (Bukit Asam Foundation) sampai dengan tahun 2018. Penulis juga pernah dipercaya sebagai Koordinator dan berhasil menerapkan sistem pengelolaan SDM berbasis kompetensi dan menerapkan aplikasi Sistem Informasi SDM yang terpadu dan terintegrasi. Beberapa posisi manajerial yang pernah diembannya, antara lain Senior Manager Sumber Daya Manusia (SDM) dan Senior Manajer Teknologi Informasi; Senior Manajer Strategi Korporat dan Manajemen Batu Bara pada perusahaan yang sama; Direktur Keuangan dan SDM PT Satria Bahana Sarana, perusahaan jasa penambangan di PT Bukit Asam; Pimpinan Project Gasifikasi Batu Bara di PT Bukit Asam; dan Senior Manajer Evaluasi Kinerja Anak Perusahaan PT Bukit Asam.
Muhammad Hatta menamatkan pendidikan Strata 1 Jurusan Listrik, Fakultas Pendidikan Teknologi Kejuruan (FPTK) IKIP Padang (sekarang bernama Universitas Negeri Padang) pada tahun 1989. Dalam perjalanan kariernya, penulis telah mengikuti berbagai pelatihan yang berkaitan dengan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), baik di dalam maupun di luar negeri. Setelah mengikuti proses seleksi yang ketat, penulis berkesempatan mengikuti program tugas belajar di Nottingham University Business School, Inggris pada tahun 2006 dan setahun kemudian memperoleh gelar Master of Business Administration (M.B.A.) dari universitas tersebut. Saat masa studi di universitas tersebut, penulis berkesempatan untuk ikut dalam Summer Project sebagai Management Consultant di perusahaan pembuat mesin pesawat terbang Rolls Royce, Inggris. Pada tahun 2010, penulis pernah mengikuti program Executive Education yang diselenggarakan atas kerja sama dengan MIT Sloan School, Boston, Amerika Serika
Berdasarkan pengalaman dan pengetahuannya, penulis bersama sejumlah aktivis SDM dari berbagai kalangan aktif membina komunitas Sumber Daya Manusia atau lebih dikenal dengan SDMList. Hingga saat ini, aktivitas tersebut telah melahirkan sekitar 250 alumni Certified Human Resource Generalist (CHRG). Selain itu, ia juga aktif sebagai pengurus Indonesia Human Resources Institute (IndHRI), anggota Tim Perumus Standar Nasional Kompetensi Kerja (SKKNI) Bidang Manajemen SDM dan Tim Penyusun Kualifikasi Kerja Nasional (KKNI) Bidang Manajemen SDM
Drs. Muhammad Hatta, M.B.A. dapat dihubungi melalui e-mail: mhatta2011@gmail.com
Dr. Silverius Yoseph Soeharso, S.Psi., S.E., M.M., dengan nama kecil Sonny lahir di Kotabumi, Lampung , pada tanggal 11 Oktober 1963. Menyelesaikan program doktor di akrab disapa Fakultas Psikologi Universitas Indonesia (UI) dengan bidang peminatan Psikologi Bisnis; Psikologi Industri dan Organisasi; Psikologi Politik; Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Nasional; Teaching, Learning and Developing People; dan Manajemen Hubungan Industrial
Dunia pendidikan dan pelatihan merupakan dunia yang digeluti sejak 20 tahun yang lalu, baik sebagai dosen tetap di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, trainer profesional, maupun sebagai fasilitator/narasumber di Kedeputian Pemantapan Nilai-nilai Kebangsaan Lembaga Ketahanan Nasional (Lemhanas RI). Alumni Program Pendidikan Reguler Angkatan (PPRA) 46, Lemhanas RI ini pernah menjabat sebagai Ketua Pusat Studi Pancasila (PSP) dan Dekan Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, serta Deputi Bidang Pengendalian dan Evaluasi Unit Kerja Presiden-Pembinaan Ideologi Pancasila (UKP-PIP) yang saat ini telah berubah menjadi Badan Pembinaan Itdeologi Pancasila (BPIP)
Saat ini, Dr. Sonny menjabat sebagai Kepala Pusat Kajian Psikologi Bisnis, Industri, dan Organisasi di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila; Managing Partner SJS Business Psychology Consulting; Ketua Dewan Pembina Yayasan Pemantapan Ideologi Pancasila dan pengurus di Yayasan Amerta Pancasila Jakarta
Dr. Sonny dapat dihubungi melalui e-mail: sonny.soeharso@gmail. com
