HiveRef Employment References

Inprogram-aankope
Inhoudgradering
Almal
100+
Aflaaie
Inhoudgradering
Almal
Inprogram-aankope
Meer inligting
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent
Skermkiekieprent

Meer oor hierdie app

HiveRef is verwysingsagteware vir die aanstelling van spanne. Stuur gestruktureerde referentvraelyste vanaf jou foon, laat referente aanlyn in hul eie woorde antwoord, en kry 'n gestruktureerde verwysingsverslag met 'n KI-opsomming en egtheidsseine. Gebou vir werwers, HR-spanne en klein besighede wat aanstel.

Nie 'n kriminele agtergrondtoets, polisietoets, DBS, VOG of regeringsdokumentdiens nie. HiveRef versamel slegs werkverwysings van werkplekreferente.

TELEFOONVERWYSINGS KOS MEER AS TYD

Die meeste werkverwysings word steeds oor die telefoon versamel. Dit voel deeglik. Dit is gewoonlik nie.

• Om referente per telefoon en e-pos na te jaag, neem 60 tot 90 minute per kandidaat, en lewer soms steeds niks op nie.

• Jy skryf neer wat jy dink jy gehoor het. Geparafraseerde notas is nie 'n rekord van wat 'n skeidsregter eintlik gesê het nie.
• Elke aanstelling kry verskillende vrae, so jy kan nie twee kandidate langs mekaar vergelyk nie.
• 'n Ongestruktureerde telefoongesprek is waar 'n vraag wat jy nie moet vra nie, uitglip.
• Jy het geen manier om te bepaal of die bestuurder op die lyn werklik 'n bestuurder is, of 'n vriend wat 'n guns terugbetaal nie.
• 'n Telefoonoproep gee jou glad nie egtheidsseine nie.
• As die aanstelling verkeerd loop, is daar niks om na te verwys nie. Notas in 'n inboks is nie 'n aanstellingsrekord nie.
• Verwysings sit aan die einde van die aanstelling, waar vertragings die meeste seermaak. 'n Week van jaagtogte kan jou die kandidaat verloor.

Die koste beland op die besigheid: mislukte aanstellings, rolle wat langer oopgelaat word, sensitiewe verwysingsdata wat in persoonlike inbokse sit, en regsblootstelling wat jy nie kan verdedig nie, want niks is gedokumenteer nie.

WAT VERANDER MET HIVEREF?

Skeidsregter skryf hul eie antwoorde, in hul eie woorde, op hul eie foon. Elke kandidaat kry dieselfde gestruktureerde vrae. Herinneringe jaag vir jou. Jy kry een verslag wat jy voor 'n besluitnemer kan sit, met 'n ouditspoor aangeheg.

WAT JY KAN DOEN

• Begin 'n skeidsregtervraelys vir enige rol met 'n paar tikke
• Stuur een kandidaat of meer gelyktydig
• Laat die kandidaat hul eie skeidsregterbesonderhede invoer, of voeg dit self by
• Kies vrae uit 'n biblioteek, genereer rolspesifieke vrae met KI, of stoor herbruikbare vraagstelle
• Outomatiese skeidsregteruitnodigings en -herinneringe
• Volg elke vraelys: gestuur, aan die gang, voltooi
• Soek en organiseer vraelyste in dopgehou
• Lees die volledige verwysingsverslag of laai dit as 'n PDF af
• Bou 'n talentpoel van skeidsregters wat vir toekomstige rolle inskryf
• Nooi jou span na een gedeelde werkspasie, met vraelyste, vraagstelle en gebruik in sinchronisasie

SKEIDSREGISTER-OUTENTISHEIDSSEINE

Valse en afgerigte verwysings is 'n werklike aanstellingsrisiko, en 'n telefoonoproep kan hulle nie raaksien nie. HiveRef bring outentisiteitsseine van IP, tydsberekening, e-postipe en netwerkkonteks na vore, sodat jou span skeidsregterantwoorde kan hersien voordat hulle op 'n verwysing staatmaak. Mense neem altyd die aanstellingsbesluit.

NAKOMING INGEBOU

• GDPR-gerigte beskerming as 'n globale basislyn
• VK GDPR en Australiese Privaatheidsbeginsels waar dit van toepassing is
• Vraagbewoording-beskermings wat riskante of diskriminerende vrae aandui voordat 'n vraelys gestuur word
• Volledige ouditroete ingesluit in elke verslag
• Toestemming van verwysings en kandidaat vasgelê en aangeteken
• Slegs sagteware vir indiensnemingsverwysings; nie kriminele of regeringsondersoek nie

VIR WIE DIT IS

• Werwers en werwingsagentskappe
• HR- en talentverkrygingspanne
• Werwingsbestuurders wat verwysings tussen vergaderings benodig
• Klein besighede wat aanstel sonder 'n toegewyde HR-span

HOE DIT WERK

1. Begin 'n vraelys en kies jou vrae
2. Voeg verwysings by, of stuur vir die kandidaat 'n skakel sodat hulle hul eie byvoeg
3. Verwysings voltooi 'n kort vorm op enige toestel
4. Herinneringe gaan outomaties uit
5. Jy kry 'n gestruktureerde verslag met 'n KI-opsomming en 'n PDF

PLANNE EN FAKTURERING

Nuwe werkruimtes begin met 'n gratis proeflopie. Betaalde planne en voorafbetaalde kandidaatkrediete word in die toepassing deur Google Play gekoop. Voorafbetaalde krediete verval nie en word oor jou werkruimte gedeel. Bestuur of kanselleer jou intekening enige tyd in Google Play.
Vraelyste vir indiensnemingsreferente vir werwingspanne. Gestruktureerde PDF-verslae.
Opgedateer op
24 Aug. 2026
Uitstalstories

Dataveiligheid

Veiligheid begin wanneer jy verstaan hoe ontwikkelaars jou data insamel en deel. Praktyke vir dataprivaatheid en -sekuriteit kan verskil op grond van jou gebruik, streek en ouderdom. Die ontwikkelaar het hierdie inligting verskaf en kan dit mettertyd opdateer.
  • Hierdie app kan die volgende datasoorte met derde partye deel
    Persoonlike inligting, Finansiële inligting en Toestel- of ander ID’s
  • Hierdie app kan die volgende datasoorte insamel
    Persoonlike inligting, Finansiële inligting en 2 ander
  • Data word geënkripteer tydens oorgang
  • Jy kan versoek dat data uitgevee word

Wat's nuut

-Fixes issues logging in.
-Confirm your email with a 6-digit code without leaving the app
-One-screen compliance acknowledgements, with details in the app
-Clearer "check sent" next steps
-Account and navigation polish