ປະສິດທິພາບຢູ່ໃນຫຼັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ. ຜູ້ຈັດການທຸກລັງຊອກຫາເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສື່ສານຄວາມຕ້ອງການປະສິດທິພາບໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂັບລົດປະສິດທິພາບແລະການປ່ຽນແປງໂດຍຜ່ານການເປັນຄູຝຶກສອນແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນຍຸດຕິທໍາຂອງຄວາມຍາກລໍາບາກຢູ່ໃນສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານເລື້ອຍໆ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງແລະກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເຫມາະສົມ. ຜູ້ນໍາການຊ່ວຍເຫຼືອໃນ automating views ຂອງຂໍ້ມູນປະສິດທິພາບແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃນການຢ່າງຊັດເຈນເບິ່ງບັນຫາປະສິດທິພາບແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະແຊກແຊງເຫມາະສົມຢູ່ທັງສອງບາງຄັ້ງໃນ.
1.Drawing ກ່ຽວກັບຈິດວິທະຢາກໍາລັງໃຈແລະ Gamification Spinify ເປັນເວທີໃຫມ່ສໍາລັບການປັບປຸງຮາກຂອງກິດຈະກໍາຂະບວນການທຸລະກິດ. ມັນຈະຖືກສົ່ງກ່ຽວກັບອຸປະກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍລວມທັງໂທລະພາບຫ້ອງການແລະດຶງຂໍ້ມູນກິດຈະກໍາທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນງ່າຍດາຍເປັນແຜ່ນກູໂກຫຼື sophisticated ເປັນ Salesforce.org ຂອງທ່ານ. ຈັດມີການເຂົ້າເຖິງ levers ແຮງຈູງໃຈຫຼາຍແລະສາມາດຕິດຕາມກວດກາສະມາຊິກທີມງານມີຄວາມຄືບຫນ້າໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດກິດຈະກໍາເປົ້າຫມາຍ. Manager ສາມາດໃຊ້ປະໂຍດຈາກການແຂ່ງຂັນ, ຮ່ວມໄມ້ຮ່ວມມືຫລືການລົບລ້າງເກມທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການກິດຈະກໍາທີມງານແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງທຸລະກິດ.
2 Spinify ສະຫນອງຂໍ້ມູນການປະຕິບັດສະມາຊິກທີມງານຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງກັບການເບິ່ງເຫັນການຄົງທີ່ຂອງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. Spinify ນໍາໄປສູ່ການລະດັບສູງຂອງກິດຈະກໍາບຸກຄົນແລະທີມງານທີ່ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າສະຫນອງຜົນໄດ້ຮັບທຸລະກິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມມ່ວນແລະສະພາບແວດລ້ອມສາຍຕາຫຼາຍ.
3 Spinify ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ Serverless ແລະນໍາໃຊ້ສູນຂໍ້ມູນທີ່ຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບຄວາມພ້ອມສູງ, ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາແລະຂະຫຍາຍລະບົບ. ແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນເວທີ gamified ທີ່ integrates ກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກິດຈະກໍາການປັບປຸງຢູ່ສະເຫມີ. ສະແດງ Spinify ກ່ຽວກັບອຸປະກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍຜູ້ນທັງຫມົດແລະການຄຸ້ມຄອງທຸກບ່ອນແລະທຸກເວລາ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
12 ພ.ຈ. 2025