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光陰似箭。回顧人力資源管理在我國所走過的道路，一路春色。
“人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得•德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中提出來的。20世紀60年代以后，“人力資源管理”一詞開始在西方逐漸流行起來，然而，直到80年代以后才受到西方企業的普遍重視。無獨有偶，當人力資源管理在西方受到格外重視的同時，我國的人才學研究也開始起步發展，并與之相互耦合：前者是發達國家在智力開發方面的理論先導，后者則是在發展中國家的理論呼應。隨后，在我國人才學者和其他相關學科領域學者對人力資源管理學說的大力推介下，隨著改革開放的日漸深入，三資企業對人力資源管理的引入，人們對人力資源管理逐漸由不知、疑惑和不解過渡到了解、認同和重視。
“人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得•德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中提出來的。20世紀60年代以后，“人力資源管理”一詞開始在西方逐漸流行起來，然而，直到80年代以后才受到西方企業的普遍重視。無獨有偶，當人力資源管理在西方受到格外重視的同時，我國的人才學研究也開始起步發展，并與之相互耦合：前者是發達國家在智力開發方面的理論先導，后者則是在發展中國家的理論呼應。隨后，在我國人才學者和其他相關學科領域學者對人力資源管理學說的大力推介下，隨著改革開放的日漸深入，三資企業對人力資源管理的引入，人們對人力資源管理逐漸由不知、疑惑和不解過渡到了解、認同和重視。
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