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特別報導：企業維護勞動人權的責任
法國奢侈品牌迪奧Dior旗下在義大利的一家分公司Manufactures Dior Srl，日前被義大利法院宣布強制監管， 為期一年， 理由是其沒有盡職調查他們在中國的製造承包商工作環境與員工待遇等奴役勞工的問題。
義大利憲警針對精品業展開大規模蒐證調查， 發現Dior的中國承包商使用非法勞工且未給予合理待遇， 以壓迫勞工方式追求低價生產。儘管Dior的母公司LVMH集團並未對此做出回應，但這樣的情形並非首例。
今年4月， 亞曼尼（Armani Group）也因為同樣的理由， 遭米蘭法院強制監管；去年， 另一家以生產「地圖包」聞名的義大利皮包品牌 Alviero Martini 也被揭發剝削勞工而同樣遭到司法監管。
品牌要求龐大的供應鏈皆需合規，而企業將人權保護納入公司治理制度中， 不單單是為了爭取更多訂單，更需意識到此議題的重要性；如若未能與國際接軌，直接或間接的勞動人權爭議，皆可能造成潛在的風險成本，甚至違反國際勞動基準，演變為國際貿易制裁的對象！因此對勞工人權的重視，不僅是企業的社會責任，更是永續經營的一環。
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《台灣鞋訊》是最專業的鞋業產業雜誌，每一期提供給讀者完整深入的鞋業界產業訊息、市場脈動，另外還有技術、管理、投資、稅務、流行時尚、展會、人才培訓...等單元，內容精彩，不可錯過。本期精彩摘要：
※ 特別報導～企業永續的另一課題：人權
◎ 台灣製鞋公會召開第16屆第4次理監事會
◎ 青出會舉辦第5屆第2次會員大會
◎ AI 助力的數位轉型和永續發展
◎ 國際淨零碳排趨勢與企業因應
◎ 不怕下雨天 平價涼拖鞋陪你清爽一夏
◎ 第13屆國際鞋類設計比賽參賽作品
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