Die Identifikation mit dem Unternehmen. Die HintergrÃŧnde von Commitment
ā¨āŠā¨¨ 2002 ¡ GRIN Verlag
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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich FÃŧhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule OsnabrÃŧck (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Personal Vertiefungsstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Begriffserklärung In der Organisationspsychologie ist der Begriff "Commitment" von zentraler Bedeutung. Aus dem englischen Ãŧbersetzt heiÃt Commitment "Selbstverpflichtung" oder "freiwillige Bindung". Der Begriff skizziert das Ausmaà mit dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Unternehmen verpflichtet fÃŧhlen oder in der Arbeit aufgehen. Commitment ist als "psychologisches Band" zwischen Individuum und Organisation zu verstehen und beinhaltet: - die Identifikation mit Zielen und Werten des Unternehmens; - die Loyalität zur Organisation; - die Bereitschaft, hohe Anstrengungen zu erbringen; - fehlende Bereitschaft, selbst gegen bessere Bezahlung, hÃļheren Status oder professionelle Freiheiten, die Organisation zu verlassen (Moser, 1992, S. 95) Allgemein bezeichnet Commitment das AusmaÃ, in dem sich eine Person mit einer bestimmten Organisation identifiziert. [...]
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