Inteligencia emocional en la empresa (Imprescindibles)

Daniel Goleman

mar 2018 · Distribuido por CONECTA

Acerca de este libro electrónico

Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia.

--Edición en colaboración con Harvard Business Review--

¿Qué distingue a los grandes líderes de los que son solo buenos?

Según Daniel Goleman, no es el cociente intelectual o las aptitudes técnicas, sino la inteligencia emocional, cinco habilidades que permiten a los mejores líderes maximizar su rendimiento y el de sus seguidores: conciencia de uno mismo, autogestión , motivación, empatía y habilidad social. Y todos podemos mejorar esas aptitudes por medio de la persistencia, la práctica y las valoraciones de colegas o formadores.

Muchos directivos suponen de forma equivocada que el estilo de liderazgo es consecuencia de la personalidad y no una elección estratégica. Hay seis estilos de liderazgo básicos y cada uno de ellos deriva de diferentes competencias de la inteligencia emocional. Cuantos más estilos domine un líder, mejor. Poder elegir entre los estilos autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cuando lo requieran las circunstancias genera el mejor clima en una organización y optimiza el negocio.

Los «Imprescindibles» de Conecta, en colaboración con Harvard Business Review, permiten acceder a las grandes ideas de los autores de referencia que inspiran a directivos y profesionales. Este volumen reúne los textos «Liderazgo que da resultados» y «¿De qué está hecho un líder?» de Daniel Goleman, autor de Inteligencia emocional y El líder resonante crea más (Debolsillo, 2010), entre otras obras.

Calificaciones y opiniones

A pesar de que fue publicado en 1999, todavía es una lectura muy relevante sobre un aspecto que es muy importante en la vida laboral y que en ocasiones se subestima: La Inteligencia Emocional. Lleno de ejemplos y datos sobre estudios realizados en la temática refuerza el impacto que tiene en las organizaciones y en los colaboradores el manejo de las cinco aptitudes básicas emocionales y sociales: 1. Conocimiento de uno mismo 2. Autorregulación 3. Motivación 4. Empatía 5. Habilidades sociales Cualquier persona que quiera buscar la excelencia personal en su desempeño organizacional debe entender la importancia de la inteligencia emocional y prepararse tanto en el ser como en el hacer.

Es un resumen. No vale la pena comprarlo. Lo adquirí por error, pensé que era un libro real y no un summary hecho por terceras personas.

No es el libro de Goleman, es un resumen inutil.

Acerca del autor

Daniel Goleman es un psicólogo de renombre internacional y autor best seller de Inteligencia emocional, Focus y Rasgos alterados, entre otros títulos. Fue periodista científico de The New York Times, donde escribió durante años sobre el cerebro y las ciencias del comportamiento. Ha sido nominado dos veces al Premio Pulitzer y recibió el Premio a la Trayectoria de la Asociación Estadounidense de Psicología por sus escritos. Actualmente vive en los Berkshires (Estados Unidos).

DanielGoleman.info