Panne de sens: Manager pour qui, pour quoi, comment ?
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Cette panne de sens collectif occidentale ne signifie nullement que la recherche de l’épanouissement au travers d’une action collective ait disparu. Il semble même qu’elle se soit translatée de la sphère publique à la sphère entrepreneuriale : l’entreprise demeure une aventure collective plébiscitée, notamment par les jeunes.
De fait, la place du travail est centrale dans ce rapport au sens. Il n’est pas étonnant d’entendre les jeunes générations clamer leur besoin de trouver un métier qui ait du sens et ce dans un projet social global. C’est tout le but de ce livre : comment créer du sens après des mesures pénibles ? comment créer du sens dans des entreprises fortement financiarisées ? ou malgré un management à distance et médiatisées par les outils de reporting ? comment créer un sens commun dans des entreprises gigantesques et hétérogènes ?
Про автора
Olivier Truong est directeur général et fondateur de Care & Connect, cabinet qu’il a fondé en 2020 pour accompagner les transformations humaines des organisations et mobiliser les collectifs. Docteur en sciences de gestion (Paris I Panthéon-Sorbonne), il enseigne la conduite du changement et les transformations organisationnelles dans de grandes entreprises et à Sorbonne Université. Membre de la chaire du changement à l’ESSEC, il est aussi expert APM. Il est l’auteur de quatre ouvrages sur le management dont La bienveillance en entreprise, utopie ou réalité ? (Eyrolles, 2018 – prix DCF 2018 du meilleur ouvrage de management) et de Je manage avec bienveillance (Eyrolles, 2019 – prix pépite HEC 2020).
Olivier Storch est directeur général adjoint en charge des zones Asie-Pacifique et Amériques de Geopost (filiale à 100 % de La Poste), qu’il a rejoint en 2018 pour superviser le développement de ses filiales, et les opérations de partenariats et de croissance externe. Ancien élève de l’IEP de Paris, de l’ENA et de l’INSEAD, il aussi Inspecteur des finances. Il enseigne par ailleurs à Sciences Po depuis de nombreuses années et accompagne de jeunes entrepreneurs ayant monté leur entreprise.
Yasmina Jaïdi est International Learning Director, Leadership & Culture chez L’Oréal. Elle est également maître de conférences à l’université Paris II Panthéon-Assas, où elle a dirigé le Master International Human Ressources Management du CIFFOP. Elle a été professeur affiliée à l’ESCP Business School Exed. Ses interventions portent aujourd’hui sur le leadership, la conduite du changement et le management interculturel. Elle est co-auteur avec Frank Bournois (directeur général de l’ESCP Business School) notamment, de La prouesse française (Odile Jacob, mars 2017).
Fabien De Geuser est professeur à l’ESCP Business School. Après une thèse de doctorat en sciences de gestion à HEC Paris, a été professeur assistant à HEC Lausanne puis professeur associé à ESCP Europe depuis 2008, où il a été aussi doyen associé du programme Grande Ecole (MiM), puis de la formation continue. Ses recherches et ses enseignements portent sur l’adaptation des instruments de gestion aux besoins des managers ainsi que sur le développement de l’esprit critique au sein des entreprises.
